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경영성과를 일궈내고 창의와 도전정신의 귀감이 된 개인과 팀을 격려하고 보상하기위해 ‘STX대상’을 수여한다.
인재경영
-신생회사가 살아남을 길은 인재경영 밖에 없다 생각하고 신입사원 채용에 많은 노력을 했다. ex)신입사원 면접주관,
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경영 방식보다는 오히려 정치적 영향이 더 크게 주목 받는 것 같았다. 특히 이번 대선 후보인 이명박 후보와의 관계를 알아보는 것도 이번 과제를 조사하면서 또 하나의 즐거움 이었다. 지나간 일이지만 93년 대선 당시 정주영 회장이 당선 되
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그룹의 채용관리 비교사례 25
Ⅳ 결론 31
1. 연구결과의 요약 및 시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재
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(1) 시장규모
(2) 기업별 경쟁 환경
(3) 국제동향 및 국제경쟁력
(4) 기술동향 및 대체재
(5) 미래전망
2. 경영분석 - 이마트
(1) 연혁
(2) 주요상품
(3) 기업규모
(4) 국제화
(5) 시장성과
(6) 재무성과
(7) 채용 및 인사정책
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경영교육 과정을 강화하여 이런 역량을 배양하는 데 주력하게 된다.
LG CNS는 구조화된 교육시스템을 가지고 있다. LG CNS에서 신입사원이 받아야 하는 2년 동안의 교육과정은 구조화된 교육시스템을 보여주는 좋은 예다. LG CNS는 SI업체로는 드
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투명하지만 IT분야는 전망이 밝다는 생각에 전공을 바꿨습니다. 경제사정이 어려운 국내보다는 외국이 낫겠다고 생각했어요.”
일본 취업시 받는 평균연봉은 300만∼350만엔(약 3000만∼3500만원)이며 이는 일본 대졸자의 평균 연봉 240만엔(약 240
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경영 철학에 원인이 있었다. 1. CGV 회사소개
가. 경영철학
나. CGV의 현재 위치
2. CGV의 인력구성
가. 비정규직-미소지기
나. 정규직
(1)영업본부
(2)본사인력
3. 모집과 선발
가. CGV 본사-신입사원 공채(외부노동시장에서의 모집
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롯데 성희롱 사건
3. 보건의료노조 성희롱 사건
Ⅷ. 직장내 성희롱의 예방 방안
1. 최고경영층의 의식개혁이 일차적이다
2. 예방을 위한 정책과 지침을 마련하여 충분히 알려야 한다
3. 체계적인 성희롱 예방교육의 시스템의 구축
4. 노동
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경영자로서의 역량 확보를 위한 교육을, 직무전문가군을 대상으로는 직무전문역량 강화를 위한 제도 및 교육을 실시.
-외부 전문기관 위탁 교육, 외부 업체의 컨텐츠를 사용하는 독서 및 e-Learning 교육과 같은 외부 교육도 활발하게 시행중이
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그룹 http://www.sk.co.kr
+대한상공회의소 http://www.korcham.net/
+KMAC http://www.kmac.co.kr
+현대카드 http://www.hyundaicard.com/
+디지털타임즈 http://www.dt.co.kr/
+기아자동차 http://www.kia.co.kr/
+한국피앤지 http://www.pg.co.kr/
+LG그룹 http://www.lg.co.kr/ Ⅰ서론
+교육
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