• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 36건

업은 고도의 전문 인력과 고객유치능력등이 사업성공의 관건이기 때문에 이러한 점이 진입의 장애요인이 될 수 있으며, 주요 경쟁수단으로는 서비스의 질, 종업원의 직무능력, 영업시설, 관련 산업과의 업무제휴능력, 해외 판촉 및 광고 등을
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2009.12.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무배치 관리 3) 이직관리 2. 교육관리 1 1) 계층별 교육과정 2) 직능별 교육과정 3) 자기계발 과정 4) 부서활성화과정 & 기본과정 5) 교육담당자 관리 3. 평가 및 보상관리 4. 노사관리 Ⅴ. 앞으로의 전망 1. 해외 시장 진출 1) 업
  • 페이지 25페이지
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2007.06.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
직무배치 관리 3) 이직관리 2. 교육관리 1 1) 계층별 교육과정 2) 직능별 교육과정 3) 자기계발 과정 4) 부서활성화과정 & 기본과정 5) 교육담당자 관리 3. 평가 및 보상관리 4. 노사관리 Ⅴ. 앞으로의 전망 1. 해외 시장 진출 1) 업
  • 페이지 25페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2007.10.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
업부)단위로 인센티브 제도를 설계 (3) 인센티브 지급율을 차등화 4. 성과관리 시스템 1) 평가철학 2) 성과관리시스템의 목적 3) 성과관리 프로세스 4) 업적(Result) 5) 역량(Competency) 6) 프로세스 (1) 목표 설정 및 자기계발계획
  • 페이지 52페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2004.07.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
주력하고자 노력하였습니다. 이런 노력들은 각 분야의 세계화를 이끄는 롯데그룹을 위해 준비된 것이라 말씀 드리고 싶습니다. 롯데그룹의 일원이 된다면, ‘글로벌 1.지원동기 2.성장과정 3.사회활동 4.직무경험 5.입사 후 포부
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.05.25
  • 파일종류 워드(doc)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
우수 인력확보 및 유지) ③ 성과반영 회사의 성공에 기여한 개인의 성과에 따라 차별화된 보상 (직원/조직의 성과 향상, 활력 있는 조직문화의 조성) 2) Staff 동기부여 및 복리후생 - 고객 지향적 산업, 내부고객(직원)의 만족이 선행, 한마음협
  • 페이지 44페이지
  • 가격 3,500원
  • 등록일 2008.05.03
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
이전 1 2 3 4 다음
top