|
롯데월드, 애버랜드, 서울랜드, 민속촌, 우방타워랜드 홈페이지
-동아일보
-연합신문 제 1 장 서 론
1. 연구목적
2. 연구 범위 및 방법
제 2 장 엑스포의 의미
1. 엑스포 소개
2. 대전엑스포‘93 성과 분석
(1) 정치외교부문
(2) 경제부문
|
|
|
연구소, 2005년.
대한상공회의소, 『한류열풍의 실체와 기업의 전략적 활용방안』, 2005.
김정수, 「한류현상의 문화산업 정책적 함의」, 한국정책학회, 2001.
김준억기자, 「중국에서의 한류, 현재와 미래」, 연합뉴스, 2005-11-27.
장연화기자, 「LA
|
|
|
연구소(2010), 인재 관리 육성과 기업 발전, 승산서관 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재관리의 의의
Ⅲ. 인재관리의 지침
Ⅳ. 인재관리의 사례
Ⅴ. 인재관리의 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터
|
|
|
- 공급망관리
■ SCM과 ERP의 관계
■ SCM과 Logistics의 관계 ( global chain network )
■ 유럽의 전략사례
■ 미국의 전략사례
■ 일본의 전략사례
■ SCM과 EC의 관계
■ CRM(Customer Relationship Management 고객관리 시스템)
■ CRM의 필요성
3. 결론
|
|
|
전략, 2009.3.23 1. 1인 기업의 부상
2. 1인 기업의 이해
1) 1인 기업이란?
2) 1인 기업의 장단점
가) 장점
나) 단점
3) 1인 기업의 성공 요건
3. 국내외 1인 기업 현황
1) 우리나라의 1인 기업 현황
2) 해외 1인 기업 현황
4. 1인 기업 성공 사
|
|
|
미래경영>, 김영사, 2000
강정대, <현대경영학>, 박영사
이필상 외2인, <경영학원론>, 법문사
<참고 사이트>
매일경제신문, http://www.mk.co.kr/
라이코스경제용어사전, http://dic.lycos.co.kr/
통계청, http://www.nso.go.kr
삼성경제연구소 http://se
|
|
|
연구소-「기업핵심 인력의 유출과 대책」이정일, 태원유
LG 그룹 (www.lg.co.kr)
삼성경제연구소-「핵심인제 확보양성 전략」, 김은환, 한창수
삼성전자 (www.sec.co.kr)
※참고자료 Ⅰ. 핵심인재에 관하여
1. 핵심인재의 정의
2. 핵심인재의 기준
|
|
|
미래상
21세기 풍요로운 삶을 실현하고 새로운 식생활 문화를 창조하기 위한 환경 친화적인
기업, 고객만족을 추구하는 기업, 세계화등 또 다른 롯데리아의 신화를 창조하기 위해
지난기간의 발전을 바탕으로 세계를 향해 웅비
1998.2.5 5대 대
|
|
|
전략 방향 제시
안정적인 경영권 확보와 투명 경영
삼성전자는 2005년 매출 70조원, 이익률 12% 대의 세계 3대 종합 전자업체로 비상을 준비하고 있다. 최근의 추세라면 목표 달성이 그리 어려워 보이지는 않는다. 하지만외국인 주주의 비중(전체
|
|
|
소개서 붙이기
2. 자기 소개서 꾸미기
Ⅶ. 모둠학습(소집단학습, 모둠수업)의 활동
1. 모둠 일기 쓰기
2. 모둠 신문 제작
3. 신나는 모둠 활동들
1) 별명 짓기
2) 나의 현재와 미래
3) 소원 말하기
4) 인상 나누기
Ⅷ. 모둠학습(소집단학습
|
|
메뉴펼치기
