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기업별 노조와 50만명인 전국중앙조직의 조합내 민주주의가 동일한 방식으로 관철될 수 없다는 사실을 인정해야 한다. 더욱이 지도부는 노사정위원회 또는 산별교섭(협의)의 장에서 협상하고 있고, 조합원은 고용불안에 휩싸인 채 노동강도
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노동의 종말)
) Rifkin. 1994. The End of Work: The Decline of the Global Force and the Dawn of the Post-Market Era. 이영호 옮김. 1996.『노동의 종말』. 민음사. PP 21 ∼ 33.
\"이론이 대두되고 있다.
이에 따라 노동조합에 가입도 점차적으로 줄어들고 있고, 사용자 대
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기업 경영개혁 추진방안
- 김승일(1995), 경영혁신의 주체와 프로세스』, 국제기업전략연구소
- 김동환, 이재기(2002), 현대경영분석, 도서출판 두남
- 김정석(1994), 무한경쟁시대의 경영혁명 패러다임 전환, 명진출판사
- 대림정보통신 지식경영
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롯데삼강은 롯데 그룹의 건실한 재무 구조를 바탕으로 안정적인 기업 구조를 갖추고 있다. 하지만 최근 소비자들의 입맛과 기호가 고급화 성향으로 변해가면서 아이스크림 시장에 프리미엄 아이스크림의 바람이 불고 있다. 발 빠른 수입 프
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롯데캐논, 건설의 롯데건설(주), 광고의 (주)대홍기획, 정보통신의 롯데정보통신(주), 금융의 롯데캐피탈(주) 등 31개 계열사가 있다. 또한 중앙연구소, 롯데장학재단, 롯데복지재단과 프로야구팀 롯데자이언츠가 있다.
2)기업비전
건전한 기
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노동문제의 개념
2) 노동문제의 성격
3) 노동문제의 유형
2. 한국의 노동문제
1) 고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1)
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노동개혁의 평가와 과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업
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노동조합
1. 전사
2. 1단계 : 기업별노조 건설과 병원노련 건설 -> 합법성 쟁취
3. 2단계 : 공동교섭, 공동투쟁 시기 - 산별을 향한 힘찬 전진
4. 3단계 : 산별노조 건설 제1기
5. 4단계 : 산별노조 2기 시대
Ⅱ. 보건과 보건복지
1. 모든 국민의
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노동조합
1. 설립현황
노동조합명 : 대전도시철도노동조합
노동조합설립신고 : 2005년 1월 6일
노동조합설립인가 : 2005년 1월 10일
상급단체 : 단위노조(기업, 지역전국)연합단체, 단위노조의 산하단체
2. 노조원현황
대전도시철도공사현원 : 481명
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노동시장 양극화의 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 노동조합
Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의 불평등 추이가 더욱 심화되고 있다
2. 기업 규모간, 즉 대기업-중소?영세사업장 노동자간의 임금격차도 더욱 심화되고 있다
3. 남녀
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