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자이너
ㅁ텔레마케터(커뮤니케이터)
ㅁ해산물 양식 전문가
ㅁ환지사(토지를 서로 바꾸거나 매매거래를 주선하는 자)
5. 여성 유망직종 찾기
ㅁ머천다이저(Merchandiser)
ㅁ홍보 컨설턴트(마케팅 리서치)
ㅁ패션쇼 연출가/스타일리스트
ㅁ전
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롯데시네마(www.lottecinema.co.kr) 개 요
Ⅰ. 서론
가.유비쿼터스 시대의 도래 ----------------------------- 2
나.유비쿼터스란? ------------------------------------ 2
Ⅱ. 본론
하이패스(Hi-pass)시스템
가. Hi-pass의 출현 -----------------------------
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자로 고객 증가와 인구 당 영화관람 수가 증가하고 있으며, 전국에 걸친 확장으로 그 규모가 더욱 더 커지고 있다. 그러나 메가박스, 롯데시네마와 같은 후발주자들의 브랜드 인지도가 높아지면서 경쟁이 심화되고 있으며, CGV 수직화 시스템
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롯데시네마에 비해 고객 가치가 더 높다. 롯데시네마는 바닥처리나 좌석은 CGV와 큰 차이점은 없으나, 스크린이나 음향시설이 상대적으로 열악한 편이다. 또한 CGV는 매월 2회의 교육을 통해 높은 서비스를 자랑한다. 하지만 롯데시네마는 월 1
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상품권을 CJ CGV에서도 사용할 수 있음.
-가족단위와 배우자 관람객
서울 목동 CGV는 가족을 위한 '도심 속 휴식공간 그린 시네마'로 운영
-여성 고객
서울 명동의 CGV를 '여성을 위한 프리미엄 시네마' 로 운영
♠ 향후 CJ CGV의 사업 확장
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자본이나 대기업이 아니면 극장사업에 진입할 수 없는 구조가 심화되었다. 메가박스나 롯데 시네마 등 이러한 대기업이 멀티플렉스에 진입한 대표적인 예다. 뿐만 아니라 기존의 극장 사업자들 역시 멀티플렉스로의 변화를 꾀하지 않으면 생
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자료
CJ CGV http://www.cgv.co.kr
롯데 시네마 http://www.lottecinema.co.kr
메가박스씨네플렉스 http://www.megabox.co.kr
영화진흥위원회 http://www.kofic.or.kr
happy cs 2002년 고객만족 경영대상 - 사례 (2002년 15호)
월간중앙 2002년 1월 호 경제/생활경제 면 - CGV 박동호
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자사분석
제일제당은 1953년 전쟁의 폐허 위에 제당사업 시작하여 종합 식품회사로 성장하였다. 하지만 1993년 독립 경영을 선언하고 삼성그룹에서 분리하여 식품 업에서 쌓아온 마케팅과 영업력의 Know-How를 바탕으로 새로운 영역으로 진출하
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자질향상에 노력하라
5) 외부네트워크를 중시하라
2. 기업
1) 채용을 엄격히 하라
2) 다양한 인재를 육성하라
3) 실적에 따라 보상하라
4) 경력개발을 전문직 중심으로 전환하라
5) 화이트칼라 개개인의 자기계발노력을 적극 지원하라
6)
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자를 선호하며, 특히 신체검사에 이상이 없는 자이어야 한다. 즉 많은 감염을 보유하거나 전염성을 가진 병을 앓고 dLT는 자는 취업을 할 수 없다. 시력 또한 색맹이 아닌자로 0.1이상을 요구하고 있다.
Ⅷ. 미래유망직업(유망직종) 소믈리에
최
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