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내일에 만족하지 않는 것.
우리 모두에게 똑같이 주어지는 내일이라는 시간들에 만족하지 않고 새롭게 바꾸려는 노력은 언제나 의미가 있고 우리들이 반드시 해야 할 일입니다. 이것이 우리가 끊임없이 자기계발을 하게 되는 강한 동기이고
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지 않는 막연한 계획 자체로만 존재하는 것이 아니라 스스로 직접 행동으로 옮김으로써 항상 마무리할 수 있는 모습만 유지할 것입니다. 이런 적극적으로 행동하고 그 행동을 통하여 다양한 교훈을 얻어 전략적으로 현실에 적용해 나갈 것입
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1. 지원동기를 구체적으로 기술해주세요. 500자
회사가 성장하기 위해서 가장 중요한 것은 인적자원이라 생각합니다. 회사의 비전에 공감하고, 조직 문화에 적응하면서 동료들과 함께 협업의 시너지를 발휘할 수 있는 인재를 채용하고, 그들이
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것을 중요하게 생각합니다. 또한, 책임감과 꼼꼼함을 가지고 모든 업무를 최선을 다해 수행합니다.
저는 이러한 나의 강점들을 바탕으로 롯데네슬레에서 긍정적인 영향력을 발휘하고 회사의 성장에 기여할 수 있다고 확신합니다.
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예: ESG 경영, 디지털 전환, IFRS 17 도입]은 기업의 회계 환경에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 저는 [이슈에 대한 자신의 생각]라고 생각합니다. 특히, 롯데렌탈과 관련하여, [이슈와의 연관성을 설명]하며, [회계 시스템 개선이나 새로운 회계 기
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매우 중요한 이슈입니다. 저는 [본인의 생각]을 바탕으로 [해결 방안 1], [해결 방안 2] 등 다양한 해결책을 제시하고 싶습니다. 롯데이노베이트에서 이러한 문제 해결을 위한 노력에 동참하여 더욱 지속 가능한 성장을 이루고 싶습니다.
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습니다. 이 과정에서 저는 팀원들의 감정을 이해하고, 서로의 강점을 살려 협력할 수 있도록 유도했습니다. 이러한 과정을 통해 팀원들은 서로의 생각을 이해하게 되었고, 결과적으로 프로젝트의 퀄리티가 향상되었습니다. 이 경험은 저에게
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력을 대변해주며 국력을 나타내는 척도라고 생각합니다. 우리나라가 치열한 관광 산업 속에서 외국의 기업들과 어깨를 나란히 할 수 있는데 귀사가 일조 한 것처럼, 귀사에 몸담으며 00여행사를 고객들에게 맞춤형 문화관광 기업이라는 브랜
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에 다양한 세대를 경험 하며, 어떻게 하면 그들을 잘 응대 할것인가라는 생각을 많이 하게 되었습니다. 제가 맡은 파트는 전시운영총괄부로써 관람회장의 대기운영이였습니다. 단체로 온 학생들, 단체로 오신 어르신들, 연인들과 가족들과 친
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가다가 레바논 청년 서 너 명에게 돈을 빼앗기는 일이 발생했습니다.
그 곳은 설치된 가로등이 모두 고장 나서 저녁 무렵이면 무척 어두운 골목으로 그런 범죄가 종종 발생하는 곳이었습니다.
그 소식을 듣고 나서 저는 곧장 호주 한인회에 연
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