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(의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한
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? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한다면? (상황형 질
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를
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이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가
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상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지
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상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한
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상황까지 오고 만 것입니다. 따라서 저는 그 뒤로 세상의 모든 일에는 장, 단이 조화를 이루고 있다고 생각하게 되었습니다. 최악의 상황에서도 찬찬히 살펴보면 기회를 찾을 수 있고, 최상의 상황에서도 잘 되돌아 보면 위험요소를 찾을 수
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상황에 대처한 경험은?
살면서 좌절이나 큰 어려움을 겪었던 경험은?
부당한 대우를 받아 본 경험이 있나요?
봉사활동 경험이 있나요?
살면서 가장 실패했던 경험을 말해보세요.
남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
리더쉽을 발휘한
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리더쉽, 협업 능력을 키우고자 하며, 연세대학교에서도 다양한 활동을 통해 발전시키고자 합니다.
대학 시절에는 동아리에서의 임원 활동을 통해 리더십과 커뮤니케이션 능력을 키웠습니다. 한번은 회장을 맡으며 학생들의 의견을 수렴하고
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