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행동에 어떤 변화를 가져 왔습니까? (공백 포함 최대 2000자 이내)
4.당신의 경력이나 경험이 연세 MBA 프로그램 또는 동료 학생들에게 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하십니까? (공백 포함 최대 2,000자 이내)
5.입학사정위원회에 추가적으로
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리더십은 단순히 업무 수행의 수단이 아니라, 함께 성장하고 발전하는 중요한 원동력임을 항상 유념하며 행동하고자 합니다. 1. 본인의 경영관리 관련 경험이나 역량에 대해 구체적으로 서술해 주세요.
2. 에스에이치피코퍼레이션에 지
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리더십 또는 팔로우십을 발휘하여 조직에 기여한 사례를 구체적으로 말씀하여 주십시오.
9. 최근 감명 깊게 읽은 인문학 서적 3권의 제목(저자)을 기술하고 각각의 서적에 대하여 느낀점을 말씀해 주십시오.
[ 우리은행 비전 ]
[ 우리은
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중 기억에 남는 것을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.
4. 육체적인 도전을 제외하고, 지금까지 살아오면서 가장 어려운 일에 도전해본 경험을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.
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행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많
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잘 이루는 것이 결국 조직 전체의 성과를 높이는 길임을 배운 것입니다. 또한, 리더십은 팀원들의 강점을 발견하고 격려하는 것임을 깨달았으며, 스스로 책임감과 배려심을 가지고 행동하는 것이 결국 조직의 신뢰와 화합을 이끄는 핵심임을
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리더십은 스스로 만드는 것이 아니라 서로가 세워주고 만들어 주는 것에서 생긴다는 것이었습니다. 그리고 저는 그 말씀을 아직도 대인관계의 기초로 생각하고 있습니다. 누군가 저를 인정해 주기 보다는 서로가 서로의 부족함을 인정하고
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행동, 그에 따른 결과, 주변의 반응 등 제시)
3. 지금까지 자신이 열정을 다하여 이루어낸 가장 큰 변화에 대해 당시 상황, 자신의 행동, 결과 등을 바탕으로 구체적으로 기술
4. 우리공사에 대한 이미지 또는 최근 이슈와 관련하여 본인이 중
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사례를 들어 설명해주세요.
3. 팀원들과의 협업 또는 갈등 상황에서 어떻게 대처했는지 구체적인 경험을 통해 서술해주세요.
4. 본인이 생각하는 좋은 리더십의 기준은 무엇이며, 이를 계절밥상에서 어떻게 실천하고자 하는지 적어주세요.
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주세요.
3. 유한양행의 기업 가치와 비전에 대해 어떻게 이해하고 있으며, 본인이 이를 실천하는 데 어떤 역할을 할 수 있다고 생각하는지 작성해 주세요.
4. 팀 내에서 협력하거나 리더십을 발휘한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주세요.
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