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리더십, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문집, 2000.
- 주상현, 지방정부 사회복지 행정체계의 현황과 변화 방향에 관한 연구, 2004.
- 이인재, 사회복지환경변화에 따른 사회복지의 과제, 강동구사회복지사협회 세미나, 2005.
- 홍경준, 한국 사
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틀에서부터 사고방식까지 paradigm의 전환이 이루어진다면 새로운 기회의 창을 우리의 것으로 만들 수 있다고 확신함. 1. 21세기 국가생존전략과 기술혁신
2. 국부창출과 기술혁신 (기술개발의 일괄공정)
3. 21세기 국가비전과 기술혁신
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점을 발견하고 발전시켜주는 프로그램이 필요하며, 직장 내에서는 직원의 강점을 기반으로 한 팀 빌딩과 리더십 개발이 중요하다. 강점관점을 바탕으로 하는 상담은 클라이언트가 자신의 자원을 재발견하고, 더 나아가 새로운 목표를 설정하
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기반이 된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 역량의 정의와 중요성
1. 역량의 다양한 유형
2. 인적 자원 관리에 필요한 역량
1) 기술적 역량
2) 대인관계 역량
3) 비즈니스 관련 역량
4) 리더십 역량
3. 학습자의 역량 분석
Ⅲ. 결론
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프로그램을 도입합니다. 또한, 리더십 개발과 팀워크 강화를 위한 교육과정을 마련하여 조직 구성원들의 역량과 동기를 향상시킵니다.
지속적인 평가와 개선: 조직의 성과와 문제점을 지속적으로 평가하고 개선해야 합니다. 성과 지표를 설
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개발사업의 본질
4) 김대중 정권의 본질
5) 주택 문제의 대안
Ⅸ. 노무현대통령(노무현정권)
1. 노무현 정권의 신자유주의
1) 신자유주의 세계화의 결절점: 동북아 중심 국가
2) 강화된 사회적 합의주의와 노동유연화의 제도화
2. 노무현
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프로그램임.
⑧ 목표관리법: 목표의 설정과 그 수행력의 평가과정에 관리자와 종업원이 함께 참여하여
조직의 성과와 종업원의 만족도를 동시에 증진시키고자 하는 방법.
3) 평가시 오류
관리자는 인사고과시 다음의 오류가 있음을 인식하고
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개발이 빠르게 진행됨을 감안한다면 진입장벽은 아주 높지 않다고 판단되고, 경쟁의 정도도 점차 치열해질 것으로 예상된다. 하지만 NHN은 높은 기술력도 있지만 그것보다는 업계에 먼저 뛰어든 선두주자로써 다수의 고객을 확보하고 있다는
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리더십과 조직역량이 해외진출 전략에 미치는 영향:한류 음악시장(K-pop) 에서 SM엔터테인먼트의 사례,2013년 2월
SM엔터테인먼트,글로벌 엔터테인먼트를 향한 질주,2011년 8월
중국 콘텐츠산업동향,2012년 22호
에스엠(041510),2012년 04월 20일
디지털
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력 강화를 위한 지속적 지원이 필요하다. 이를 위해 정부와 관련 기관은 교육 프로그램 확대, 재정 지원, 사회적 인식 변화 등을 적극 추진해야 하며, 집단 내부적으로는 리더십 개발과 협력적 네트워크 강화를 통해 내부 역량을 지속적으로
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