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리더십 개발 전략
1) 간호대학생의 리더십 전략
간호 대학생들은 자신이 스스로 간호에 대한 가치관을 형성하여야 한다.
자신의 진로를 결정해야 한다.
사회인으로의 준비를 해야 한다.
간호 대학생들에게 있어서 리더십 역량을 개발하기 위
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리더십의 개발
1) 개인행동 수준의 리더십 개발
(1)강의
리더십 이론과 기술에 대한 강의를 통해 개인의 리더십 향상 능력을 증진시키는 것이다.
(2)사례연구
특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고 토의하여 바람직한 리더십 증진방법에 대해 학
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리더십 계발을 위한 삶의 조감도에는 6단계의 과정이 있다.
첫 번째는 사역의 기초단계 (Sovereign Foundations) 로서 기본 인격형성을 이루는 정지단계이다. 두 번째는 인성 계발 단계(Inner Life Growth) 로서 사역을 개발하고 리더십에 대한 헌신을 다
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리더십 이론
Manz&Sims- 구성원들의 자발적인 리더십을 개발ㆍ활용하는 새로운 방식의 슈퍼리더십을 토대로 한 조직관리의 방식 제안
초점- 구성원 스스로 지도자로서의 능력을 계발ㆍ활용 가능케 하는 지도자의 능력
슈퍼리더십- 구성원 각
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리더십 개발기법
리더십은 세 가지 차원에서 개발이 가능하다.
첫째, 개인행동 수준
둘째, 집단 행동수준
셋째, 조직 행동 수준에서의 리더십 개발 훈련이 가능하다.
1) 개인행동 수준의 리더십 훈련방법
(1)강의
리더십 이론과 기술에 대한
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리더십
- 기술적, 지식적 리더쉽과 형평에 대한 관심이 필요
5) 리더십의 측정과 개발
가) 리더십 측정
- Quinn(1988)의 4가지 기술과 8가지 역할
①경계-확장기술
새로운 전달체계의 구축 및 개선, 효과적인 프로그램개발 준비, 법률의 영향 분석,
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리더십이론의 개발에 도움을 줄 수 있고, 리더십이론과 동기부여이론을 연결시키는 데 도움을 줄 수 있다.
그의 근본 명제는 리더의 기능이 목표의 명확화와 이들 목표를 종업원이 달성하려는 시도를 용이하게 하는 것이다.
리커트와 다른
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리더십 개발을 위해서는 경영자가 리더십 교육, 훈련 프로그램에 과감한 투자를 해야 한다. 이중 매니지얼 그리드 이론에 기초한 그리드 조직개발 훈련은 유용한 리더십 개발프로그램으로서 훈련단계는 다음과 같다.
- 1단계: 그리드 세미나
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브랜드 가치 셀프 리더십을 위해
보여지는 가치
보여 지는 가치-자기이미지의 원리
보여 지는 가치-자기설득의 원리
보여 지는 가치-자부심
보여 지는 가치-열정
보여 지는 가치-존중
보여 지는 가치-이미지 관리
가치개발의 비법
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리더십 개발'이 최우선 과제라고 응답하였다.
2). 목회자 스스로 '영적리더십 갱신'의 필요성을 절감하고 있다.
3). 목회자 스스로 자신의 리더십 향상을 위한 노력 정도를 평가하면 평균2.9점(5점 만점)이었다.
4). 한국교회 구성원들의 도덕성
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