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남자, 이러한 성격으로 인해 만나는 사람마다 쉽게 친해지는 친화력의 비결이라 생각합니다. 셋째, “리더십”입니다. 글로벌 비즈니스 동아리 SIFE를 창립, 리더를 거쳐 25개 대학 모임의 대표를 맡으며 어느 조직에 가도 성과를 내는 리더십
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동호회사람들 끼리 의견이 맞지 않아 다투기도 했고, 현지 사람들과 의사소통이 되지 않아 고생하기도 했습니다. 하지만 시간이 지날수록 서로를 위하는 방법을 배우게 되었고, 말이 통하지 않아도 서로 친구가 될 수 있다는 것을 깨닫게 되
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다른 친구들과 할 수 있는 일이 없을까 차분히 논의했고, 그 결과 기부행사를 진행하기로 했습니다. 하지만 다른 곳도 이미 비슷한 성격의 행사가 진행되고 있었고, 좀 더 뜻 깊은 행사를 진행하고자 학 종이를 접어 나무에 매달아 희생자를
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춘 직원의 자긍심을 바탕으로 끊임없이 발전하는 시장의 변화를 리드하고, 고객이 만족하는데 최고의 가치를 두는 기업 문화를 만들어내겠습니다. 둘째, AJ렌터카를 한국 소비자 신뢰 기업으로 만들겠습니다. 2009년 한국 표준 협회 주관 한국
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회사가 모든 부품을 제작할 수는 없고 부품회사들의 도움에 의해 차를 완성하는 현실에서 “협력업체와의 관계”는 매우 중요하다고 생각합니다. 97년 도요타 협력업체 “아이신 정기”화재 사건, 도요타에 대한 업체들의 신뢰 없이는 큰 피
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하여 팀이 과제를 수행하는데 협조를 해야 했습니다. 이때 체득한 경험을 통해 귀사가 조직 목표를 달성하는데 이바지 할 수 있을 것이라 믿습니다. 동진쎄미켐이 국내 시장을 넘어 세계적으로 존경받는 기업으로 성장하기 위해서는 경쟁력
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뷰를 하기 시작했고, 그 결과 사용자를 충실히 배려한 앱을 만들어 최우수상을 받을 수 있었습니다. 고객의 니즈를 정확하게 파악하는 것은 고객을 만족시키고, 고객을 감동시키기 위한 전제조건이라고 생각합니다. 때문에 전의 이런 적극적
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경험이 있습니다. 한여름에 필름을 생산하고, 포장하여 배송하는 일이 너무 힘들어서 일하던 아르바이트생들은 모두 그만두고 저 혼자 꿋꿋이 남아 일을 한 결과 직원들과 더 친해질 수 있었을 뿐만 아니라 사장님께 성실함을 인정받아 아르
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원들은 “전통춤”을 알려야 한다는 생각에 새로운 아이디어에 대한 접근 보다는 우리나라의 춤만을 연구하고자 했습니다. 그러나 저는 봉사단의 활동 목적이 외국 사람들과의 교류이고, 우리 것을 보여주기 보다는 우리의 것과 새로운 문화
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변화하는 시대에 대응하려면 빠르게 인식하고 실행해 옮겨야 할 것입니다. 이러한 점에서 저의 이런 성격은 플러스 요인이 될 것으로 생각합니다. 약점으로는 일에 빠지면 밥 먹는 시간이나 잠자는 것도 잊는 경우가 많아 건강에 좀 더 신경
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