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Harry Winokur가 1956년 미국 보스턴에 창립
일본 Duskin 社, 1971년 오사카 1호 점 개점
1,400여 개 (일본 전체), 일본內 최대 도넛 업체
필리핀, 태국, 대만, 중국, 한국 등 진출
GS리테일은 일본의 더스킨과 미스터도넛 브랜드 사용 계약을 체결
도넛
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리테일의 대표이사의 결정사안이었고 또한 이번 사태에 대하여 자신이 직접 지시내리거나 하는 등의 개입사항은 없었다”라는 발언을 하여 다시 한번 국민들로부터 원성을 자아냈다. 경영상의 타격을 크게 입은 이랜드 그룹은 강남 뉴코아
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자녀들에게 심리적지지 프로그램 실시한다. 1. 이혼이란
2. 이혼율 증가의 사회적 원인
3. 이혼율 증가의 개인적 원인
4. 협의이혼 절차
5. 재판상 이혼 절차
6. 이혼관련 법규
- 이혼숙려기간
- 면접교섭권
- 가사조정절차
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면접의 기회를 가져 개별적으로 부하를 관찰·이해하게 하며, 평가자에게 평가요소의 정의와 평가방법 등을 충분히 설명한다.
③ 논리적 오류
논리적 오류를 제거하기 위해서는 추상적인 요소나 중복되는 요소에 의하여 평가하지 말고 객관
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면접을 통해서 자료를 수지하여 욕구를 측정하는 조사방법이다.
2) 초점집단기법
초점집단기법은 문제나 욕구를 갖는 클라이언트 집단을 대상으로 서베이를 통해서 얻을 수 없는 그들의 심층적인 인지적 또는 표현된 욕구를 파악하고 그들이
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자격 및 선정기준에 대한 내용
4. 재정적인 지원과 경비의 수납
Ⅲ. 외국의 가정위탁양육제도에 관한 분석
1. 미국의 가정위탁제도
1)가정위탁의 역사
2)가정위탁보호제도 및 전달체계
2. 영국의 위탁가정제도
1)위탁가정의 역사
2)
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면접, 근무성적평정), 객관적인 것(필기시험, 경력평정)
1) 실적
주관적인 방법인 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적평정 등의 방법, 객관적인 방법인 시험 등이 해당. 주관적 판단에 따라 정실개입의 가능성이 강하므로 합리
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동기
2. 채용
3. 기업문화
① ‘님’ 호칭 제도
※ 호칭체계로의 전환이유
② 복장의 자율화
③ Flexible Time제
④ 인트라 넷 상의 무기명 토론방 개설
⑤ CEO 대화방 개설
⑥ 소모임 개설
⑦ CJ의 기업문화에 관한 시사점
4. 성과제도
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자기 자신을 계속적으로 발전시키려는 의지를 가져야 한다. 직장인으로서 일을 잘한다는 것은 기술이 발달한 지금에 와서는 기술만 좋다는 뜻이 아니다. 기술이 좋으면서 아울러 인간성도 좋아야 한다는 것이다. 유능한 직장인이 되기 위해
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지원할 수 있다.
■ 3차 예방 - 이미 아동학대 문제를 가진 가족에 대한 치료 및 재활을 학교기반에서 도울 수 있다.
이러한 예방적 개입을 위해서는 무엇보다 학교교직원, 학교사회복지사, 아동보호전문기관 직원과 유기적인 협력체계를 구축
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