 |
원 모두가 함께 성장할 수 있는 환경 조성도 중요한 목표입니다. 이를 위해 교육 프로그램을 강화하고, 소통과 협력을 활성화하여 긍정적인 조직 문화 조성에 힘쓰겠습니다. 더 나아가, 지역사회와의 연계를 강화하여 병원이 가진 사회적 역
|
|
 |
며 협력하는 건강한 공동체 문화를 조성하는 것이며, 이를 위해 여러 청년 단체와의 연계 프로그램을 강화하고, 다양한 사업을 추진하겠습니다. 셋째, 청년들이 자신감을 가지고 지역사회에 참여할 수 있는 환경을 조성하는 것으로, 자원봉사
|
|
 |
략을 강화하겠습니다. GDPR, CCPA 등 다양한 국가의 법적 요구사항을 반영한 보안 정책을 마련하여, SK온이 해외 시장에서 안정적으로 운영될 수 있도록 기여하겠습니다.
셋째, 보안 교육 프로그램을 강화하여 모든 직원이 보안 의식을 높이고,
|
|
|
다양한 프로그램을 기획하고 실행하여 신입사원부터 경력직원까지 모든 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하겠습니다. 인사 변동 시 발생할 수 있는 다양한 문제를 예방하기 위해, 임직원 교육 프로그램을 강화하고, 멘토링
|
|
|
이 감소하고 있는 현실을 감안하여, 다양한 연령층과 관심사를 고려한 프로그램을 개발할 것입니다. 특히 청소년과 어린이 대상의 체험 프로그램을 강화하여 그들이 자연과 친밀해지도록 돕고, 미래의 환경 보호자로서 성장할 수 있도록 지
|
|
|
겠습니다. 이와 함께 직원들의 건강을 지키는 데도 집중하겠습니다. 스트레스 관리 및 Work-life Balance를 지원하는 프로그램을 강화하여, 업무 환경이 직원들에게 긍정적인 영향이 미치도록 할 것입니다. 적극적인 건강 체크 프로그램 또한 도입
|
|
|
하고, 교통 안전 캠페인을 전개하겠습니다. 특히, 청소년 및 어린이를 대상으로 한 교육 프로그램을 강화하여, 어릴 때부터 교통 안전의 중요성을 인식할 수 있도록 인식 개선 활동을 계획하겠습니다. 마지막으로, 평가 시스템을 통해 교육 프
|
|
 |
이버에 합류할 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 직원의 성장 지원을 위해 교육 및 개발 프로그램을 강화하고, 각 직원의 경력 개발을 지원할 것입니다. 직원들이 자신의 역량을 키우고, 조직 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공하여, 직원들의 만
|
|
 |
있는 인재 및 예산분석담당 인력 양성을 통한 직원 역량 강화를 실현하고자 한다.
세부내용
선진화 추진계획 수립, 인턴사원 채용.
사내 직원교육프로그램 강화 및 사내 자격증 시험 도입
- 2분기 내 추진 및 완료
3) Green Budget 실시로 브랜드
|
|
|
업 방향에 맞춰 지속 가능한 인재 개발 전략을 마련할 것입니다. 이를 위해 내부 교육 프로그램을 강화하고, 외부 전문가와의 협업을 통해 최신 경향과 기술을 조직에 도입하겠습니다. 특히, 직무 관련 역량 개발과 리더십 프로그램을 통해 중
|
|
메뉴펼치기
