|
게 되는 것이다. 그리고 간호조직 구성원들에게 일에 대한 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀 리더인 수간호사는 인재육성에 노력할 수 있게 된다. 김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교
|
|
|
성화시킴으로써 능력있는 사람이 존중받을 수 있는 간호조직을 만드는데 기반이 될 것이라고 본다. 배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
(3) 간호전문
|
|
|
간호사들이 자신의 일을 성실히 수행하면서 실력을 쌓아간다면 서서히 인정을 받는 때가 올 것이다. 물론 환자들은 간호사의 덕으로 병원에서 더욱 더 건강하게 회복할 수 있겠다.
참고문헌
김수민, 백의논단, 대전과학기술대학교 간호학부,
|
|
|
사적 변천에 관한 연구 1 : 고대 병원 병동을 중심으로, 한국의료복지시설학회, 1999
◈ 서수경, 대학병원 내과병동 일반간호사의 직무기술서 작성 연구, 경희대학교, 1990
◈ 이정섭, 정신과 병동 간호사가 경험한 환자의 공격행동, 한국생활환
|
|
|
간호조직의 내외적인 상황 및 간호사의 개인적 특성과 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 충분히 고려한 교육프로그램을 개발하여야 한다. 그리고 체계적으로 사회화전략을 실행하여 이직을 하지 않고 간호조직에서 활발하게 자기 역할을
|
|
|
간호사 교육을 위한 관리자들의 적극적인 지원이 이루어 져야 한다.
[참고문헌]
이상미, (2016),『전략적 간호관리』.한국방송통신대학교
2. 김인숙, 장금성 외, (2015). 『최신 간호관리학』. 현문사
3. 안상윤, (2017). 『NEW 병원조직인사관리』.
|
|
|
대학교 의과대학 성형외과학교실
· 습기관련 피부손상과 압력관련 피부손상, 박경희, 삼성서울병원 간호본부
· 간호과정 실무지침 서울대학교병원 간호본부
· 성인간호학 1, 2. 퍼시픽북스, 고자경 외 공저
· 사례기반의 학습자 참여 중심
|
|
|
성을 증진시키는 도구가 되어 간호조직 내 간호사들의 조직 몰입도를 높이는데 크게 기여한다고 본다. 심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
4) 간호사의 의사결정권 확대
병원
|
|
|
간호사라는 직업이 전문직으로서 인정받고 그에 맞는 대우와 직업적 위상을 원하게 되었다. 그러므로 임금과 근무환경 개선은 간호사들의 근로의욕을 높이게 되어 간호생산성 향상으로 연결될 수 있을 것이다.
2. 간호관리자의 리더십 향상
|
|
|
병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003
베껴서 재 판매하거나 무료로 인터넷상에 공유 배포하시면 저작권에 의해 처벌받을 수 있습니다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 과제를 위해 간호사의 이직
|
|
메뉴펼치기
