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자기들의 업무결과로 얻어진 새로운 지식이 있다면 이것을 공유하기를 바라는 다른 팀이나 팀원들에게 기꺼이 제공해 주는 일이 무엇보다도 우선되어야 한다는 새로운 문화의 조성이 절실하게 요청된다. \"어떠한 회사의 솔루션을 이용해 어
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한국마아케팅연구원, 『월간 경영과 마아케팅』, 1993.
산업자원부, 『유통산업발전 기본계획 및 1999년도 시행계획』, 1999.
한국수퍼체인협회, 『유통업의 연감』, 1998. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 소매업의 변화추세
1. 고급화, 저렴화
2. 대형화, 전문
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V3를 만나다
(5) e-세상을 지키는 V3 365 클리닉
7. 세계 10대 보안 기업을 꿈꾸며
(1) 글로벌 무대를 여는 닻을 올리다.
(2) 깐깐한 일본 시장을 감동시켜라
(3) 만리장성을 정복한 성실 마케팅
(4) 세계적인 통합 보안 기업을 향해
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유비쿼터스 사회
1. 유비쿼터스란?
2. 유비쿼터스 개념의 이해
3.유비쿼터스 특징
4 유비쿼터스의 장.단점
5.유비쿼터스 관련 해외 개발 동향
6.한국의 개발 동향(U-KOREA 전략)
7.유비쿼터스의 적용 사례
8.유비쿼터스의 향후 전망과 과제
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한국경제신문 기사참조 Ⅰ. 서론
○ 글로벌 기업의 의의
○ 글로벌화에 따른 인재양성 전략이 필요한 이유
Ⅱ. 본론
○ 글로벌 기업의 인재양성의 4가지 해결과제
① 전략을 수행하여 비전을 실현하는 인재상의 명확화
② 인재 육
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한국, 타이완, 말레이시아의 기업과 제휴관계를 맺었다.
(5) 전략적 옵션 유지(Maintaining strategic option)
자기 분야에서 경쟁우위를 지속하기 위해서는 제휴에 의해 생기는 여유 자원을 핵심 분 야에 집중적으로 투자하는 전략적 옵션이 필요하다.
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한국 기업과의 거래에 있어서 무엇이 가장 큰 애로냐고 물었더니 첫째가 무관심, 둘째가 언어장애라고 대답했다 합니다. 무관심의 일례는 편지를 보내도 답장이 없다는 것인데 인터넷과 전자통신이 유행하는 이때에 의외의 대답이라 하지 않
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자기의 전공분야와 주변지식에 대해서도 끊임없이 공부하며, 호기심과 도전의욕을 가지고 세계최고를 목표로 시야의 깊이와 폭을 더해가는 젊은이가 참으로 필요합니다.
② 자격 요건
Distribution Management 18
Distribution Management 19 1 LG유통
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한국 여성상을 보여주어야 하며, 특히 영세하고 열악한 근무조건이지만 이를 극복하는 여성상을 홍보하여야 한다.
우리 나라도 이제 「1가구 2취업자」구조를 정착할 시점에 와 있으며 이를 위해 정부는 차별적 고용관행의 개선, 능력에 기
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분야로 확산되고 있다.
엔지니어나 마케팅 요원은 물론 PR이나 IR 분야의 인력도 한 직장에 머무르지 않고 프리랜서의 길을 모색하고 있다.
실제 홍보 인력을 프리랜서로 고용하는 벤처기업이 급증하고 있다.
게다가 특별히 돈벌이가 되지 않
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