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보수로 추정해 보면 社內 등기이사 7명의 1인당 보수한도는 평균 36억원 수준. 尹鍾龍 부회장은 50억원 이상 받는 것으로 알려져 있다. 이외에 실적과 평가에 따라 받는 성과급은 얼마인지 알 수 없다. 삼성전자 CEO들은 10만~20만 주 가량의 스톡
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삼성을 압박하는 것에 대해서 삼성전자는 근원
적 기술인 통신표준기술에 대한 특허를 주장하고 있어, 향후 애플을 강하게 압박할
것으로 보인다. 삼성이 갖고 있는 고속패킷전송방식(HSPA)과 W-CDMA 특허 등이
스마트기기에서의 필수적인 핵심
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삼성전자는 전국 250여 대리점에서 이러한 CRM 시스템을 활용하고 있다. 총 9개점을 선정, 테스트 결과 캠페인시 평균 172%의 매출 증가율을 보였으며, 평균 고 객 방문 증가율도 126% 상승했다.
<계획> 이에 그치지 않고 삼성전자는 현재(2002
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경영이념
1969년 12월 삼성SANYO전기 설립 (1975년 3월 삼성전기로 상호변경, 1977년 3월 삼성전자에 흡수합병)
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창업의 시기
1958.10 금성사 설립, 한국 전자산업의 서막
1959.11 감동의 시작, 국산 라디오 개발
1964.03 종합전자기기공장 건
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삼성전자의 주력사업을
두루 거쳤던 박노병 부사장을 CTO 전략실장으로 전진 배치한 것도 같은 맥락이다.
◇ 안정속 변화 - 외견상 드러난 이번 조직개편의 뚜렷한 특징이다. 부사장급 이상 대부분의
사업부장급 경영진들은 해당 사업총괄 내
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삼성전자
삼성전자(대표 윤종용 www.sec.co.kr)가 10일 서울 코엑스 태평양홀에서 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.기업개요
1) 삼성전자 기업소개
2) 애니콜의 중국시장내 연혁
2.휴대폰시장 현황
1) 세계 휴대폰 시장 현황
2) 중
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삼성에서 외국에 나가서 전문가로 양성한 인력들이 다 독립하고 자기 사업을 확보하는 등 인력 누수 현상이 발생했기 때문이다.
삼성전자는 개별 인사관리 시대에 맞춰 노무 상담사 과정 개설, 펠로우(fellow)제 도입, 포스트(post) 관리후보자
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Ⅰ. 양 사의 주력 사업분야와 현황
삼성전자와 LG전자는(이하: 삼성과 LG로 약칭) 국내 전자산업을 대표하는 기업으로써 국내 내수 시장은 물론 해외 시장에서 세계 유명 기업들과 경쟁하는 글로벌 기업입니다.
삼성은 반도체, 통신, 디지털,
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하는 등 1등기업으로 도약하기 위한 경영혁신 노력에 박차를 가하고 있다. 삼성의 전자부문이 그 선도적 역할을 수행하겠다는 자세로 사업재구축과 경영혁신에 모범을 보여 주기 바란다.
1. 삼성전자의 21 C 밀레니움 전략방향
1999년 10월7일부
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삼성전자와 LG전자가 요즘 디자인에 올인 하는 것도 이것을 반영하고 있다. 이렇듯 디자인은 기업 경쟁력의 핵심 역량이 되고 있다. 삼성 이건희 회장은 밀라노에서 “디자인이 미래를 주도할 산업”이라며 “제2의 디자인 혁명”을 주문하고
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