 |
1. 지금까지의 경험 중 해결하기 어려운 문제를 회피하지 않고 적극적 노력으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
아르바이트 당시 교대근무하는 직원 한명이 갑작스러운 사정으로 그만두게 되었습니다. 사장님은 건강 문제로
|
|
 |
및 생활신조를 쓰시오.
* 해외연수, 봉사활동, 동아리활동 등 다양한 활동 경험을 쓰시오.
* 우리회사를 지원하게 된 동기 및 입사 후 희망직무 및 포부를 쓰시오.
* 자신의 강·약점 및 인생에서 성공하거나 실패한 경험을 쓰시오.
|
|
 |
배웠고, 때로는 문화차이도 경험하였습니다. 1.우리회사를 지원하게 된 동기 및 입사 후 희망직무 및 포부.
2. 성격의 장·단점 및 생활신조
3. 자신의 강·약점 및 인생에서 성공하거나 실패한 경험
4. 해외연수,봉사활동 경험
|
|
 |
자기능력개발을 소홀히 하지 않는 ‘발전하는 인재’가 되어 인터지스 필요한 인재가 되겠습니다.
[ 비전 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상면접 기출문제 ]
인터지스
이제까지 무슨 일을 하셨습니까?
이전회사에서 했던 일을 설명해 보세요.
미래
|
|
 |
. 따라서 실패하는 삶을 살지 않기 위해 끊임없이 자기계발에 힘쓸 것입니다. 그 이유는 제자리에 안주하여 노력하지 않는다면 언젠가는 분명 도태될 것임이 분명하기 때문입니다. 이에 입사 10년 후의 제 모습은 언제나 처음과 같이 성실하며
|
|
 |
이러한 본인의 모습은 모든 직원들이 열정을 불태우며 능동적인 자세로 일에 매진할 수 있는 초석이 될 것이며 더 나아가 누구나 업무의 능률을 극대화시킬 수 있는 세아제강을 만들어 가는데 큰 역량으로 작용할 것이라 확신합니다.
|
|
 |
어떤 모습인지 서술하십시오.
세아그룹은 1960년 강관사업을 시작한 이래 지금까지 반세기 넘게 철의 열정과 철의 정직을 바탕으로, 세상을 아름답게 만든다는 경영철학을 일관되게 실천해오면서 철강소재 전문기업으로 성장했습니다. 이는
|
|
 |
저는 끌어가는 사람이 되자는 가치관을 가지고 있습니다. 즉 매사에 수동적이고 소극적인 태도로 끌려가는 것이 아닌 능동적이고 적극적인 자세로 모든 일에 열정을 가지고 임합니다. 이러한 가치관과 열정 덕분에 다양한 사회활동(대장정
|
|
 |
편이어서 좋았습니다. 그 이후로도 업무에 투입해서 지금도 가끔은 연락이 오는 편입니다. 또 약 1년 반정도 생수배달 대리점하는 사장님과 함께 배달보조를 매주 수요일마다 했는데 일이 다소 힘든 점도 있었지만 사장님이 워낙 좋은 분이셔
|
|
 |
자기소개서 쓰는 법
6. 유니온스틸의 인재상 [목차]
* 유니온스틸에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 자신에 대해 자유롭게 이야기해주세요. (700자 이내)
2. 살면서 가장 간절히 원했던 것은 무엇인지 알려주세요. 그리고 그것을 이루
|
|
메뉴펼치기
