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매슬로우의 욕구이론과 동기부여 연구. 인간자원개발연구, 21(1), 35-52.
오승환 (2020). 인간의 욕구와 동기: 매슬로우 욕구단계이론의 한계와 발전 방향. 교육과학연구, 43(4), 77-94.
조현경 (2016). 매슬로우 욕구단계이론을 기반으로 한 직무만족도
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이론을 맹목적으로 적용하는 것은 한계가 있다. 욕구라는 개념 자체가 다소 추상적이고 주관적이어서 실제 삶에서 이를 측정하거나 명확히 구분하기도 쉽지 않은 것이라 하겠다.
그럼에도 불구하고, 매슬로우의 욕구이론이 갖는 의의는 분명
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때문이다.
2) 한계점
매슬로우의 욕구단계이론은 인간의 욕구를 체계적으로 설명해 주고는 있지만, 이 이론에 대한 비판이 다음과 같이 제기된다.
첫째, 욕구가 5단계로 계층을 형성하고 있다고 보기 어렵다는 점이다. 생리적 욕구 이상의 욕
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1) 직업선호도 검사(VPI)
① 직업선호도 검사는 내담자가 160개 직업목록에 흥미정도를 표시하는 것이다.
② 직업에 대한 좋고 싫음을 표시 할 수 있다.
2) 자기직업상황(MVS)
- 직업?선택에 장애가 되는 개인적?환경적 문제와 정보문제를 파
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실현하는 건강한 심리상태에 도달할 수 있는 존재로서, 자아실현의 욕구는 건강한 심리상태를 소유한 사람이 도달하고자 하는 최상의 욕구가 된다.
② 매슬로우의 욕구위계의 5단계
욕구위계이론의 핵심 개념은 ‘동기’ 와 ‘욕구’로, 인
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