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연구소
성과창출을 위한 실무 인적관리, 공선표
인적자원회계 모형의 실증적 설계 - 강희봉(1992)
관리적 의사결정에서의 인적자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993)
인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000) 1. 서
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개발하라
7. 선수의 성격을 고려하라
8. 개인의 목표 이행을 조성하라
9. 목표 달성을 위한 지원을 제공하라
10. 목표 평가를 제공하라
Ⅴ. 업무탐색적 목표설정
Ⅵ. 목표관리(MBO)의 추진 절차
1. 조직목표의 명확화와 하위(부하)목표의
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개발 및 창의적인 아이디어에 대한 역할
4) 중소기업의 다양성으로 인한 경제발전의 원동력
5) 대기업의 근원
3. 사회구성원의 경제발전에 기여
1) 중소기업경영에 대한 보상의 확대
2) 중소기업의 성장에 따른 고용인원의 확대
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자기 발전을 도모할 수 있게 해야 한다. 이와 같은 종합적 접근이야말로 평가 오류를 최소화하고 조직의 인사고과 제도를 공정하게 만든다고 볼 수 있다. 결국, 이러한 개선책들이 실질적으로 적용될 때 평가의 신뢰도가 제고되고, 조직 구성
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연구, 관동대학교
김태영(2006), 일본의 국제화와 동아시아의 노동시장, 일본어문학회
노광빈(2004), 지방자치단체 국제화업무의 발전방안연구, 한남대학교
이영근(2011), 인천국제공항의 미래성장을 위한 허브화 전략방안, 대한교통학회
홍성우(
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연구, 조선대 정책대학원 사회복지학 석사논문
정종헌, 2006, 사회복지 공동모금사업 활성화 방안 : 광주광역시를 중심으로, 조선대 정책대학원 사회복지학 석사논문
사회복지 공동모금회 홈페이지 : http://www.chest.or.kr/ Ⅰ. 공동모금의 이론
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개발에 참여하겠습니다. 둘째, 끊임없는 학습과 자기 계발을 통해 회사의 미래 성장 동력이 될 수 있는 인재로 성장하겠습니다. 셋째, 적극적인 소통과 협업을 통해 조직의 시너지를 높이는데 기여하겠습니다. 마지막으로, 회사의 ESG 경영 실
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개발이 이루어지고 있고 이를 적용하기 위한 노력이 진행되고 있다. 따라서 최근 쾌적한 실내 환경 제공, 안전성의 증대 등을 만족하기 위해 점차 고기능화, 지능화 되고 잇는 자동차의 전자화 추세에 발맞추어 그 수요가 급속히 증대되고 있
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자기자본 비율
3) 이익금의 적립
4) 이익배당율
3. 유동성규제
1) 예대율
2) 유동성자산비율
3) 업무용부동산 비율
4. 허용가능한 업무
1) 은행의 겸업금지
2) 임원의 겸업금지
5. 대출의 규제
1) 대규모대출규제
2) 계열기업군에 대한 여신
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통해 이러한 패러다임에 맞춰 발전할 수 있게 하여야겠다.
참고문헌
안용식 외 2인. 「지방행정론」. 대영문화사, 2007.
조응래, "외국의 지역정보화 실태와 추진현황,“ 「지방행정연구」, 제11권 제4호 통권 42호(경기발전연구원, 1997).
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