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개발도 국내 제약사가 중심이 되어 타진해 나가야 할 과제로 여겨진다. 단일클론항체 의약품은 2000년대 초반에만 하더라도 새로이 떠오르는 기술적 성과의 하나로 주목 받을 뿐이었으나, 전통적 재조합 단백질 의약품의 특허 만료가 진행되
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개발에 있어 Formal group의 효과적 운용.
Ⅳ. 인사관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당
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개발에 있어 Formal group의 효과적 운용.
Ⅳ. 인사관리
1. 직무관리
1) 모집, 선발관리
2) 직무배치 관리
3) 이직관리
2. 교육관리 1
1) 계층별 교육과정
2) 직능별 교육과정
3) 자기계발 과정
4) 부서활성화과정 & 기본과정
5) 교육담당
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자기를 드러내는 연습이 필요
즐거움에 대한 호기심을 자제하고 우선 순위에 맞춰 일하는 연습이 필요
http://user.chol.com/~ilovehrl/mbti/mbti1.html 나는 누구인가 자아 정체감
서론
본론
자기소개서- 나는 누구인가
2002년 직업흥미검
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연구개발과 신시장 개척을 통해 미래의 도전에 대비해야 한다. 1. 분석의 기초
2. 산업의 특징과 현황
1) 정의와 주요 특성
2) 시장 규모 및 경쟁 환경
3) 전망과 최신 동향
3. 재무 상태 분석
1) 성장성의 현재
2) 수익성
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R&D 투자확대
2) 기술개발 인력의 확보
3) 첨단기술 개발자금 확보
4) 전략적 제휴 모색
5) 종합적인 지원 시스템 구축
Ⅷ. 향후 벤처기업의 제고 방안
1. 벤처산업의 자생력 배양과 자원의 효율적 배분을 위해 정부의 직접지원을 간접지원
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R&D 투자비율이 높은 편이다.
그러나 몇몇 기업을 빼고 대부분의 국내 메이저 제약회사들은 그 투자비율이 상당히 낮으며 순위에도 들지 않은 기업들이 많다는 것을 알았다. 신약개발들 연구비에 투자하는 것을 기업의 미래를 밝게 해줄 뿐만
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연구지원 인프라 구축
2. 바이오벤처기업 성장단계별 지원정책 확립
1) 연구개발지원
2) 창업지원
3) 시제품생산지원
4) 소규모생산지원
5) 대규모생산지원
6) 인력양성 및 재교육지원
7) 기술지원
3. 지원인프라 및 지원정책, 바이오벤처
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R&D중심으로 옮겨감에 따라 연구개발 업무만을 전담할 펠로우제(전문위원제)를 도입하였다. 펠로우로 선정되면 조직관리 업무에서 벗어나 연구 활동에만 전념할 수 있도록 회사 측이 제반 여건을 보장해주고 임원급 대우와 함께 예산과 인력
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우수은행 선정(Euromoney지).
2003. 09. 30 국민카드 합병.
2003. 10. 30 2003브랜드 가치 국내5위, 은행부문 1위 3조 4,361억원(산업정책연구원)
2004. 01. 17 2003 대한민국 100대 브랜드 5위 선정 (한국경제, 브랜드스톡).
2004. 01. 27 희망(명예)퇴직 신청 (450여명).
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