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지만 끝없는 성공으로 인한 자신이 가져야 할 마음가짐이 무너지고 나태해지지 않을 까 하는 두려움 또한 배재 할 수 없습니다. 저는 저에게 두려움이란 꼭 필요하다고 생각합니다. 두려움으로 인해 항상 긴장감을 가지고 매사에 꼼꼼히 업무
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동료와 공유하고 동기를 부여하는 등의 리더십을 배웠습니다. 이러한 강점을 바탕으로 현장에서 생산 실무에 대한 전문성을 갖춘 후, 해외 현지의 생산 프로젝트 매니저로 성장하기 위해 지원하게 되었습니다. 제가 귀사의 직원이 된다면 월
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처음 맡은 리더의 역할을 할 때 저에게는 너무 미흡한 점이 많았습니다. 사람들을 잘 묶어 내지 못했고 주장을 못 모았으며 따로 활동하게 만들어 가장 최악의 실패를 했습니다. 학업을 진행하며 가장 좋지 못했던 시기가 아닐까 싶습니다. 하
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동향 분석, 글로벌 기업들에 대한 집중 분석, 시장 조사 및 동향의 통계학적 접근 자료 등 증권시장에서 필요한 정보 수집방법과 더 빠른 정보력을 바탕으로 기업에 어울리는 인재로의 성장을 거듭 해 왔습니다. 키움이라는 기업에 어울리는
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른 브랜드의 매장까지 직접 안내도 해주었습니다. 그때 저는 한 마디라도 더 웃으면서 대화할 수 있었고, 더 빠르고 편하게 쇼핑을 마칠 수 있었습니다. 반면 최악의 서비스는 본인의 편리와 이익만을 추구하는 단체라고 생각합니다. 인터넷
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을 갖고 있었습니다. 자주 병원신세를 지던 저에게 약이라는 부분은 없어서는 안 될 존재로 까지 인식하게 되었습니다. 제약이라는 업무에 관해 다양한 지식을 알고 있었지만 제약 개발이나 많은 지식이 필요한 분야에는 제 역량이 미치지 못
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니다. 이런 여러 가지 활동을 통해 보다 빠르고 효율적인 공정을 구축하는 것이 저의 장래 계획입니다. 이런 공정 구축은 이론적인 지식보다는 실제 현업에 종사하면서 경험을 쌓으면서 체득할 수 있을 것이라 생각합니다. 엄청난 성장세를
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니다. 저는 변화에 대한 빠른 적응력과 경험이라는 무기를 잘 살려 기업의 중추적인 역할을 하는 생산 업무에 있어서 그 속에서의 중추 역할을 잘 이끌어 나가는 일원이 되겠습니다.
4. 입사 후 포부
“ 가슴의 열기를 사라지지 않게 ”
저는
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하여 서술하십시오.[400자 이내]
“행복의 가치”
저는 직업을 단순히 먹고 사는 문제에서만 관련짓기보다는 저를 통해 많은 사람들이 행복해 질 수 있는 가치의 실현으로서의 직업 생활을 하기를 바랐습니다. 그런 의미에서 현대오토에버는
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을 통해 팀원들에게 신뢰를 받을 수 있었고 그 신뢰는 목표를 달성하는 데 큰 시너지 효과를 냈다고 말씀드리고 싶습니다. 하지만 고집이 조금 강해 한 번 하고자 하는 결심을 쉽사리 굽히지 않는 단점이 있습니다. 제 판단이 옳은 것인지 구
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