|
채용 시 꼭 첨부토록 요구되고 있는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성 후 체크할 사항
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 사례 1
1. 성장과정
2. 학력
3. 지원동기 및 나의전망
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 사례 2
1. 성장과정 및 가
|
|
|
코리아 공모전 ‘드리머스 챔피언십(Dreamers Champion-ship)’을 8년 동안 13회에 걸쳐 개최했다. 논문과 디자인 부문으로 구성돼 있는 이 공모전은 총 2400만 원의 장학금과 입사 지원 시 특전, 소니코리아 마케팅팀이 진행하는 프로젝트 참여 기회
|
|
|
자소서) 작성 요령
1. 문장은 간결하게
2. 문장은 핵심 있게
3. 과장을 피하고 솔직하게
4. 초고를 작성하여 쓴다
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 예문1
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격의 장·단점
3. 인생관 및 가치관
4. 지원동기
5. 해외 여행
|
|
|
보드 : 회사경력 5년 이상인 중견 관리사원들의 미팅
실무 위주 제도에 대한 의견 교환
- 로레알 코리아 사원의 75%는 여자사원 : 인종, 국적, 성별, 나이에 상관없는 인재선호 - 자유로운 회의 분위기 : 어떤 직원이던지, 자신이 맡은 프로젝트는
|
|
|
면접에 대한 인식 부족
선발기법 중 중요성이 커지고 있는 면접에 있어서 면접내용면접방법면접자 교육 등의 충분한 연구가 이뤄지지 않아 왔다.
Ⅳ. 채용관리의 변화 동향
1. 정기채용에서 수시채용
기존의 정기적인 대량 동시채용에서 채용
|
|
|
채용제도
♦ 실력과 가능성을 중시하는 열린 조직
♦ 입사지원서의 학력 란 삭제 및 무자료 면접 실시
♦ 이공계 및 사회적 소수에 대한 적극적인 우대
◆ 상시채용
8. 채용공고
◆ 전형절차 및 일정
◆ 필기시험
◆ 시험 출제
|
|
|
것이다. 미래를 읽고 그 흐름을 잘 파악해 준비된 자만이 살아남을 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
강홍렬 김문조 손상영외,『메가트렌드 코리아 MEGA TREND』, 한길사, 2006
주용중 탁상훈외,『대한민국 뉴 리더 2029 트렌드』, 해냄, 2006
|
|
|
코리아는 전자상거래 구현을 위한 첫발을 내딛었다. 그리고 약 1년이 지난 지금 오스람 코리아의 e-Business는 더욱 활발한 활동을 보이고 있다. 오스람 코리아의 전자상거래는 크게 두가지로 구분된다. 하나는 홈페이지를 통해 보다 친숙하게
|
|
|
코리아 산업시찰은 나에게 많은 것을 느끼고 또 생각하는 계기가 되었다. 경영학을 배우면서 단편적인 지식만을 쌓아왔던 나에게 이번 산업시찰은 좋은 경험이 되어 지혜로운 경영을 배울 수 있는 기회가 되었다.
지식보다 중요한 것은 지혜
|
|
|
합격제도의 효율성에 대한 평가가 없다.
7. 선발기법 중 최근 그 중요성이 커지고 있는 면접에 대한 보다 구체적인 보완이 필요하다.
Ⅵ. 우리나라 채용관리의 바람직한 방향
1. 정기채용에서 수시채용
배경 - 구조조정으로 무조건 많이 뽑으려
|
|
메뉴펼치기
