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OB맥주에서는 이러한 수요를 파악하여 OB 골든라거를 출시하였고, 출시 두달만에 판매량 2000만병을 돌파했다.
→ 프리미엄 맥주의 선호도는 점차 높아지고 있다.
2) 구조적요인
*현재 시장내의 경쟁 : 기업간 경쟁관계
맥주시장은 오비맥
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성장과정
‘성실과 정직’을 가훈으로 가르치신 부모님 덕분에 재학시절 내내 지각 한번 없고, 바른 행동과 좋은 성적을 꾸준히 지켜왔을 정도로 올바르게 생활 하였습니다. 교직생활을 30년 하시고 정년 퇴임하신 아버지께서는 직장생활 중
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성장과정
‘성실과 정직’을 가훈으로 가르치신 부모님 덕분에 재학시절 내내 지각 한번 없고, 바른 행동과 좋은 성적을 꾸준히 지켜왔을 정도로 올바르게 생활 하였습니다. 교직생활을 30년 하시고 정년 퇴임하신 아버지께서는 직장생활 중
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. 기업에 공헌하고, 한 기업성장의 주역으로 성장해 가는 듬직한 모습을 상상하며, 엔지니어를 위하여 깊이 있게 준비해 왔습니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원동기
4. 입사 후 포부
5. 특별활동 / 특이경험
6. 면접 기출문제
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맥주시장
3) 우리나라 맥주산업의 동향
4) 국내 맥주문화의 특징
5) 맥주 시장 경쟁의 양상
II. 자사분석
1) OB분석
2) 신제품 OB의 특징
II. 경쟁사 분석
1) 하이트 분석, 특징
2) 수입맥주 분석, 특징
IV. 소비자분석
1) 전반적인 소비자의 특
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OB맥주는 4개의 자체 브랜드 사이트가 따로 존재한다. 이는 전문화되고 특화된 정보를 제공하는 장점이 있는 반면, 4개의 제품 사이트에서 각각의 콘텐츠가 따로 존재해서 한번에 찾을 수 없다는 번거로움도 있다. 하이트맥주 사이트는 전문화
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맥주산업의 향후 방향
첫째, 우리 나라 맥주 시장은 대표적인 과점시장이며 특히 OB 맥주와 하이트 맥주의 양사가 시장을 주도적으로 이끌어 나가고 있는 상황이고 둘째, 가격 경쟁보다는 비가격 경쟁(특히, 광고경쟁)이 더욱 치열하며 셋째,
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OB의 신제품 출시와 이에 따른 적극적 마케팅으로 점유율 잠식에 대한 우려가 있었으나 점유율은 오히려 소폭 상승 이후 유지되는 추세이고 맥주 가격인상효과로 외형 및 수익성의 개선이 기대되고 있다.
이러한 밝은 전망 가운데, 하이트의
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채용 방식
3. 외부채용 방식
Ⅲ. (주)빙그레의 채용 시스템 분석
1. 채용 기준 분석 (직무중심 vs 조직중심 vs 사람중심)
2. 채용 방법 분석
3. 채용 원천 분석 (내부 인력 시장 vs 외부 인력 시장)
4. 면접 방식 분석
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공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교,
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