|
철학
연 혁
2. 인사 제도
그룹 행동 실천 양식
인사 제도
인재 육성
3. 주요 계열사. 연봉
금호 건설
금호타이어
아시아나항공
아시아나IDT
연봉
합격자 스펙
4. 합격을 위한 TIP
선발 방식
주요 채용정보 Q&A
면접 내용
|
|
|
분야의 최신 트렌드와 정보를 지속적으로 학습하여 내담자들에게 항상 최신의, 실질적인 도움이 되는 정보를 제공하겠습니다. 두 번째 목표는 내담자 만족도 향상입니다. 저의 외향적이고 활발한 성격, 그리고 뛰어난 공감 능력을 활용하여
|
|
|
만족도를 정기적으로 조사하고, 상담 이후의 진로 상황을 추적 관찰하여 상담의 효과성을 검증하고 개선점을 찾아 나가겠습니다.
마지막으로, 사회적 책임을 다하는 직업상담사가 되겠습니다. 취약계층을 위한 무료 상담 봉사활동에 참여하
|
|
|
만드는 데 기여하겠습니다.
무엇보다 공공기관의 직업상담사로서, 한 사람의 삶을 변화시키는 중요한 책임감을 항상 마음에 새기고, 내담자 한 명 한 명에게 진정성 있게 다가가겠습니다. 신뢰를 바탕으로 내담자의 강점을 발견하고, 현실적
|
|
|
|
면접 준비, 직업 탐색을 지원하는 업무를 맡았습니다. 이 과정에서 다양한 연령과 배경을 가진 내담자들과 소통하며, 각자의 강점과 가능성을 발견하도록 돕는 역할을 수행했습니다. 특히, 회의나 워크숍에서 팀원들과 적극적으로 의견을 나
|
|
|
함께 응원하는 상담사가 되겠습니다. 앞으로도 꾸준한 자기계발과 도전을 통해, 직업상담 분야에서 전문성과 신뢰를 갖춘 인재로 성장하겠습니다. 1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
4. 경력, 활동사항
5. 입사 후 포부
|
|
|
만, 동료와 협력해 더 큰 목표를 달성하는 데 기여할 때 가장 큰 보람을 느낍니다. 직업상담사로서 동료 상담사들과 협업하며, 기관의 비전을 실현하는 데 헌신할 것입니다. 이러한 가치관은 저를 지속적으로 성장하게 하며, 구직자들에게도
|
|
|
극 수용했습니다. 앞으로도 이론과 실무를 연결하며 전문성을 높여 나가겠습니다.
25. 사회복지사로서 클라이언트의 피드백을 어떻게 활용하겠습니까?
클라이언트의 피드백은 서비스 개선의 중요한 지표입니다. 실습 중 프로그램 만족도 조
|
|
|
만드는 것입니다. 과거 봉사활동에서, 경제적 어려움으로 상담을 받지 못하는 내담자를 보며 이 비전을 다졌습니다. 저는 지역사회 상담 센터를 설립해 소외된 이들에게 접근 가능한 서비스를 제공하고 싶습니다. 최근 상담심리학에서는 공
|
|
|
분야에서 주목할 만한 변화는 무엇이라고 생각하나요?
AI와 빅데이터 등 첨단기술의 도입, 그리고 정서·회복탄력성 중심의 상담이 더욱 강조될 것으로 생각합니다. 이에 맞춰 지속적으로 역량을 개발하고, 변화하는 환경에 유연하게 대응할
|
|
메뉴펼치기
