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하나 부족하지 않은 화목한 가정에서 자라 부모님의 사랑을 받으며 자랐습니다. 그런 어려움을 몰랐던 시절이 있었으나 중학생 시절 아버지의 사업이 어려워져 생계에 큰 어려움을 겪었습니다. 그 후 아버지는 청소부, 어머니는 설거지 일을
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하여 보시오. (400자)
[그룹스터디에서 느낀 바람직한 조직문화]
제가 현대오일뱅크의 CEO가 되어 정한 사훈은 ‘함께 나누고 배우자’입니다.
첫째, 활발한 정보공유를 통해 모두가 발전하는 문화입니다. 그룹스터디에서 모임마다 정보공유를
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모두가 함께 일하고 싶은 팀을 만들고 주위에 긍정적인 동기부여를 하는 존재가 되겠습니다. 1.본인이 가진 열정과 역량에 대하여(본인이 지원한 직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭
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핵심가치(개방, 정직, 혁신, 친밀, 도전) 중 본인에게 가장 부합하는 하나를 선택하고,
지원 직무를 수행하는 데 있어 해당 가치를 어떻게 발휘할 수 있을 지 앞으로의 목표(비전) 및 계획에 대해 기술하시오. (필수입력사항 최대 600 최소 100)
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모두가 각자의 역할을 충분히 수행하며, 마감일 전까지 발표를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 스트레스 상황에서도 침착하게 문제를 분석하고 해결책을 찾는 능력을 기를 수 있었고, 팀워크의 중요성도 깊이 깨닫게 되
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모두 지켜낸 경험이 있습니다. 다양한 사람들과 함께 일할 때의 예민함과 배려를 훈련해왔습니다.
ㆍ현장에 강한 실행력과 책임감
: 행사 현장에서 문제가 생겼을 때 뒤로 빠지기보다 해결 방안을 찾기 위해 움직이고, 역할을 초과하더라도
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은 말이나 궁금한 점이 있는가?
왜 대기업을 두고 서울반도체에 지원했는가?
LED에 대해 아는가? 왜 LED영업을 하고 싶은가?
해외영업에서 가장 중요한 것은 무엇인가?
구명보트는 하나인데 나와 배우자와 부모님과 아기가 있다 한 집단만 구할
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모두가 함께 일하고 싶은 팀을 만들고 주위에 긍정적인 동기부여를 하는 존재가 되겠습니다. 1.본인이 가진 열정과 역량에 대하여(본인이 지원한 직무와 관련된 경험 및 역량, 관심사항 등 자신을 어필할 수 있는 내용을 기반으로 자유롭
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하여 보시오. (400자)
[그룹스터디에서 느낀 바람직한 조직문화]
제가 현대오일뱅크의 CEO가 되어 정한 사훈은 ‘함께 나누고 배우자’입니다.
첫째, 활발한 정보공유를 통해 모두가 발전하는 문화입니다. 그룹스터디에서 모임마다 정보공유를
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모두 끝마친 다음, 직원분들께 추가 업무가 있는지 여쭤보았고 컨퍼런스콜 사전 질문지 번역과 글로벌리츠 투자보고서 작성 등의 추가 업무를 맡을 수 있었습니다.
단점은 신중한 성격으로 인해 최종 결정에 시간이 걸리는 편입니다. 이를 극
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