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하나에 연계되어 실제 실무에서 프로젝트의 한 축을 담당하는 백엔드 또는 MSA 운영 담당 개발자가 되는 것이 1차 목표입니다. 이후에는 시스템 설계와 아키텍처 구조까지 설계할 수 있는 시니어 개발자로 성장하여, 기술과 조직 모두에 기여
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하나하나 세심한 주의를 기울여야합니다. 또, 매일 프로그램을 만들기 위해 아이디어를 짜내야합니다. 이렇듯, 엄청난 스트레스와 압박감을 느끼는 직업입니다. 때문에, 저는 무엇보다 자신의 일을 즐길 줄 알고 일을 함에 있어 최선을 다하
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하나로 기쁘게 일했습니다. 몇 번의 시행착오를 겪으며 결과에 치중하기보다 모두가 인정 할 수 있는, 모두에게 편안한 방법을 모색하여 노력하다보니 결과도 자연적으로 좋아지는 것을 경험하기도 했습니다.
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하나뿐인 존재라는 것을 깨달았습니다. 인간은 모두 각기 자신만의 개성을 가지고 있고 이 세상 어디에도 나와 같은 존재는 없을 것입니다. 그러기에 누구나 할 수 있는 일이 아닌 저만 할 수 있는 일이 있을 거라 생각합니다. 저는 저 스스로
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모두가 납득하고 수용할 수 있는 환경을 만들고, 나아가 수평적이고 소통 중심의 조직 문화 정착에 앞장서겠습니다.
‘고객 만족’과 ‘조직의 건강한 성장’은 따로 존재하지 않는다고 생각합니다. 저는 그 중심에서 소통하고 연결하는 신
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마케팅 성장방법을 내놓았습니다. 회사의 전 직원의 이름을 건 블로그를 의무적으로 만들도록 하는 것입니다. 물론 강제로 까진 아니지만 회사 일과업무 활동 중의 하나로 포함시킴으로서 제가 인턴을 하였던 기업 직원이 1만명 정도이니 각
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모두가 그 친구를 도와가며 정상에 올랐을 때 우리는 눈물을 흘리며 그 기쁨을 나누었습니다. 산은 저에게 인내와 체력뿐만이 아니라 이렇게 함께 하는 기쁨 또한 알게 해주었습니다. 저는 평화발레오의 모두가 정상에 오르는 기쁨을 느낄 수
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하나”는 차이를 만들어 낼 때 이루어질 수 있습니다. 모두가 노력하는 세상에서 차이를 만들어 내는 것은 쉬운 일이 아니라는 것을 잘 알고 있습니다. 노력만으로 되는 것이 아니라는 것도 잘 알고 있습니다. 하지만 현대오토에버에서는 충
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모두를 반드시 끝맺음 시켜야 하는 제 성격의 영향을 받아 하나의 일에 집중하고 최선을 다하는 모습을 자주 발견할 수 있었습니다. 어린 시절 시리즈로 구성되어 있는 흡혈귀 책에 심취하여 청계천까지 가서 해적판으로 된 다음 편을 구해
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마케팅 성장방법을 내놓았습니다. 바로 기업 전체직원의 이름을 등록한 블로그를 의무적으로 개설하도록 하는 것입니다. 강제 업무활동 까지는 아니지만 회사업무 활동 중의 하나로 포함시킴으로서 제가 계약직으로서 일을 하였던 기업 직
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