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면접 카드에 기록한다. 학생은 질문에 답하고, 자신의 생각이나 발언의 근거를 제시하며, 때로는 질문 이상의 정보를 내놓기도 한다.
(8) 관찰을 통한 평가
일상 생활 속에서 학생의 구체적인 행동을 관찰한 후, 그것을 자료로 하여 학생들의
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도입의 문제점
Ⅸ. 입학사정관제 성공방안
1. 신뢰성 확보
2. 공정성 확보
3. 상세하고 구체적인 학생평가 방법 마련
4. 입학사정관의 전문성, 공정성 배양
5. 우리나라 실정에 맞도록 시행
Ⅹ. 결 론
[참고 자료]
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면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅱ-Ⅲ. 제 3면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅱ-Ⅳ. 제 4면접시험장에서의 면접방법 및 면접 노하우
Ⅲ. 기출문제 및 모범답변
Ⅳ. 토론 기출문제 및 모범 예시문
Ⅴ. 예상문
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한테 미안할 따름입니다. 참고로 두산주류는 작년에 이공계 안 뽑았다고 합니다.
면접은 3개만 물어보고 끝이었습니다. 3명이서 들어가니 면접관 3명 앉아 있었습니다. 첫 질문은 대학생활이나 군생활에서 팀으로 활동할 때 다툼이 있어나 어
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한 질문을 하여 그 반응을 보고 평가하는 수법을 쓰고 있다. 싫은 질문을 받더라도 시험중임을 명심하고 차분히 대답하는 것이 좋다. 사소한 질문이라고 생각되는 경우에도 성의껏 답해야 한다.
12. 예상 질문에 대해 준비한다.
면접관은 피면
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한 예를 들어 질문한다.
6. 결 론
질문지법은 연구자로 하여금 연구될 문제와 관련된 많은 양의 정보를 표준화된 조사표에 따라 통일적이며 일관적으로 얻을 수 있는 방법으로서 오늘날 가장 많이 쓰이는 자료수집방법이다. 질문지를 사용함
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면접의 기본자세
1. 침착하게 기다리자
2. 자연스럽게 면접실로 간다
3. 정중하고 예의바른 자세를 취한다
4. 솔직하고 자신 있는 태도로 일관되고 정확하게 말한다
5. 들어올 때와 마찬가지로 침착하게 나간다
Ⅵ. 면접시 특이한 질문
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한 역할을 하는 질문과 대답을 통해 지원자를 파악할 것이다. 면접관의 질문은 여러 가지의 지원자의 능력을 볼 것이다.
면접관은 한 가지 질문을 던짐으로써 지원자의 이해력, 표현력, 판단력, 등을 판단할 것이며 질문에 대한 답변이 조리
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한 질문을 할 것인지를 미리 파악해 둘 필요가 있다. 그리고 긴장을 풀면서 면접위원을 똑바로 응시해야한다. 아래로 내려 깐다든지 하면 정서 불안, 자신감의 결여, 또는 소극적(내면적)인 인상을 주게 된다. 필요 이상의 답변은 금물이다. 아
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한다. 특히 예상하지 못한 질문이 나왔을 경우에는 당황하지 말고 솔직하게 답변하도록 하고, 대답이 막히는 경우에는 평소 준비한 대로 순발력을 발휘하여 시간을 벌 수 있도록 한다.
6. 마지막까지 최선을 다하라
면접관이 나가도 좋다고
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