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간호사로서의 역량을 더욱 강화하기 위해 관련 자격증을 취득하며 전문 간호사로서의 입지를 다져왔습니다. 둘째로, 최근 급격히 부상하는 AI 및 데이터 분석 기술의 중요성을 인식하고, 관련 교육 과정을 이수해 데이터 기반의 의료 심사에
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병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
2] 피들러의 상황모형
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가톨릭 사회복지활동의 과제와 개선 방안에 관한 연구, 나눔연구 제2호
최창무(1996), 21세기를 향한 가톨릭 사회복지의 역할과 전망, 21세기 한국 가톨릭 사회복지의 전망, 서울가톨릭사회복지회
한국천주교주교회의사회복지위원회(1998), 가톨
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가톨릭과 조상제사, 가톨릭신문, 2002
4. 한국천주교회상장례, 박명진
5. 의례논쟁을 다시 생각함, 교회사연구 제32집, 조현범
6. 중국 예식과 그에 대한 서약에 관하여, 1940, 2월호 경향잡지
7. 한국 천주교회와 제사의 공인, 가톨릭사목연구소, 19
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습니다.
4. [직무전문성] 지원분야 관련 본인의 직무역량 및 직무전문성을 구체적으로 기술함
전남대학교병원 간호사에게 필요한 이론과 실무 능력을 꾸준히 쌓아왔습니다. 다양한 간호대학에서 만성질환 사례를 연구하면서 환자의 사례에
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중심입니다. 이 가치는 단순히 환자의 요구를 반영하는 것을 넘어, 치료의 모든 과정에서 환자의 선택과 관점을 존중하는 구조를 만들어야 한다는 의미로 받아들였습니다. 저는 간호사란 ‘자기중심적인 전문성’이 아닌 ‘환자중심적인 직
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간호사들과의 지식 공유를 통해 팀 전체의 역량을 강화하겠습니다.
지역사회와의 연계 강화 : 국립나주병원은 지역사회 정신건강의 허브 역할을 수행하고 있습니다. 저는 지역사회 정신건강센터, 복지기관 등과의 협력을 통해 환자의 퇴원
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간호사 교육자료에 해당 내용을 인용한 바 있습니다. 이후 병원 교육파트에서 발표 기회를 얻게 되었고, “숫자 안에 간호가 있다는 걸 처음 느꼈다”는 피드백을 받았습니다. 저의 강점은 간호학 기반의 임상 경험을 토대로 데이터를 해석할
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간호사로서의 역량을 강화하고, 건강보험심사평가원에서 더욱 큰 성과를 창출하고자 합니다. 특히, 변화하는 의료 환경에 신속히 대응하고, 국민 건강을 보호하기 위해 지속 가능한 심사 체계를 구축하는 데 기여하겠습니다. 건강보험심
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모두 고려하는 통합적 접근 방식을 강조하며, 이를 통해 환자 개개인의 요구에 맞는 맞춤형 간호를 제공하고자 합니다.
대학병원에서의 이러한 경험들은 저를 더욱 전문적이고 공감 능력이 뛰어난 간호사로 성장하게 했습니다. 앞으로도 저
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