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간호사의 직무만족도를 높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다.
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간
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간호사는 주기적으로 고객 만족을 위한 친절 교육에 참여해야 하고, 조직에서 실시하는 고객만족도 조사를 통해 지속적으로 적절한 감정표현과 행동의 규칙을 준수하고 있는지 친절 서비스 수행이 모니터링 되고 있다. 이와 같이 간호사의
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간호사는 병원의 모든 구조에서 매개체(박영경, 2001)역할을 하고, 간호조직은 간호사들 사이뿐만 아니라 병원의 여러 전문직과 상호작용하면서 일하는 경우가 많아서 그들과의 정확하고 효율적인 커뮤니케이션은 필수고 할 수 있다.
4. 의사
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간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
장병헌, 의료경영의 새로운 패러다임, 서울아산병원, 2007
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공
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간호사의 임상경력별 간호역량에 따른 실무교육 요구도. 고려대학교 대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론 - 테일러
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
4)
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모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자
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간호사 스스로 연구하고 공부하려고 노력해야 한다. 항상 교육하고 배우는 자세로 병원업무에 임한다면 자신의 발전뿐만 아니라 병원조직의 발전으로 이어지게 되며, 병원경영에 만족스러운 효과를 기대하게 됨으로써 간호사가 더욱 만족감
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간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병원의 경영전략 수립에 관한 연구, 1995
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 1996
조순자, 한국 간호 실무의 현재와 발전방
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간호사들은 자신감을 갖고 실무에 임하고 있다고 말했다. C시 C병원은 공부하는 간호사들을 위해 근무스케줄을 적극적으로 조정해주고 있으며 2015년 봄이 되면 우리 병원 간호사 중 전문대학 졸업자 모두가 학사학위를 갖게 된다고 한다. 해
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