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모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자
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병원조직의 경우만 해도 수 적으로 보나 담당 업무의 규모로 보나 간호사 수 및 간호 업무의 비중이 가장 크고 간호사가 기관에 기여하는 정도도 매우 크다. 그런데 그 큰 비중을 차지하는 간호조직에서 누가 무엇을 언제 어떻게 얼마나 어떠
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모아간호학, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.
박충선, 권윤정 외 3명 저, 소아청소년을 위한 아동건강 간호학, 퍼시픽북스, 2015.
심옥주, 간호사의 윤리적 딜레마 상황에서의 도덕적 의사결정에 대한 연구, 동아대 교육대학원, 2002.
유인철,
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병원간호조직문화에 대한 연구, 중앙대학교 박사학위논문, 2000.
박은영, 스트레스와 건강행위 실천과의 연관성, 가정의학회지, 2000.
길수정, 간호사의 직무 스트레스와 직무만족과의 상관관계, 인제대학교 보건대학원 석사학위논문, 2000.
유재
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병원발전을 위하여 실천방안에 대해 부서별로 의견을 모아 제출한 후 우수내용을 선정, 발표하고, 표창해 준다.
III. 결론
이상과 같이 간호 현장에서 적용할 수 있는 간호사의 업무 의욕 고취 방법에 대해서 알아본바, 가장 중요한 포인트는
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모형보다는 분석적 모형의 적용이 더 적합하다고 할 수 있다.
전문직 간호사로서 기술적 측면보다 윤리적 측면의 책임이 부각되면서 간호사는 윤리적 민감성을 가지고, 윤리적 의사결정을 위한 지식을 갖추고 병원 내 윤리적 의사결정 과정
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임상간호사의 근거기반실무 실행 구조모형
이연경, 2016, 한국보건행정학회, <한국보건행정학회 학술대회논문집> 2016권 1호, pp.164-174
조경숙, 2016, 한국사회복지정책학회, <사회정책연합 공동학술대회 자료집> 2016권 0호, pp.363-374
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간호사의 직무스트레스와 대처방안」중앙대학교 사회개발대학원 석사학위논문
이윤주,이미형(2013)「병원간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향」정신간호학회지 제22권 제2호
한애경,김옥수,원종순(2007)「임
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병원에서 가장 높은 비율을 차지하고 있는 간호조직은 의료서비스를 직접 환자에게 제공하는 핵심부서로서 변화에 대응 할 수 있는 바람직한 간호문화를 창출해 나가는데 많은 노력을 기울여야 한다.
3) 직무만족도 향상
간호사의 직무만족
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병원공포와 주사통증에 미치는 효과, 을지대학교 임상간호대학원, 2012.
10. 손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원, 2012. 고위험모아간호학 방송대 2016년 중간과제물
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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