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답이 정해져 있지 않은, 혹은 두 가지의 답이 서로 상충되는 즉흥적 질문에 답변하는 연습을 해 보는 것이 좋다. 좋은 방법은, 넓은 답변의 범위를 자신의 이야기로 한정하는 것이다. 즉 본인의 경험을 바탕으로 대답하는 것이 중요하다. 일단
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답이 정해져 있지 않은, 혹은 두 가지의 답이 서로 상충되는 즉흥적 질문에 답변하는 연습을 해 보는 것이 좋다. 좋은 방법은, 넓은 답변의 범위를 자신의 이야기로 한정하는 것이다. 즉 본인의 경험을 바탕으로 대답하는 것이 중요하다. 일단
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답이 정해져 있지 않은, 혹은 두 가지의 답이 서로 상충되는 즉흥적 질문에 답변하는 연습을 해 보는 것이 좋다. 좋은 방법은, 넓은 답변의 범위를 자신의 이야기로 한정하는 것이다. 즉 본인의 경험을 바탕으로 대답하는 것이 중요하다. 일단
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답이 정해져 있지 않은, 혹은 두 가지의 답이 서로 상충되는 즉흥적 질문에 답변하는 연습을 해 보는 것이 좋다. 좋은 방법은, 넓은 답변의 범위를 자신의 이야기로 한정하는 것이다. 즉 본인의 경험을 바탕으로 대답하는 것이 중요하다. 일단
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답이 정해져 있지 않은, 혹은 두 가지의 답이 서로 상충되는 즉흥적 질문에 답변하는 연습을 해 보는 것이 좋다. 좋은 방법은, 넓은 답변의 범위를 자신의 이야기로 한정하는 것이다. 즉 본인의 경험을 바탕으로 대답하는 것이 중요하다. 일단
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답변도 좋은 답변이 될 것이다.
⑪ (상황가정) 비협조적인 동료가 있다면
해당 지원자가 업무적인 갈등 상황에 놓였을 때 슬기롭게 해결을 해 나갈 역량이 있는지 파악하기 위한 질문이다. 이 질문의 답변에서 중요한 점은 동료에게 원칙만을
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답변도 좋은 답변이 될 것이다.
⑪ (상황가정) 비협조적인 동료가 있다면
해당 지원자가 업무적인 갈등 상황에 놓였을 때 슬기롭게 해결을 해 나갈 역량이 있는지 파악하기 위한 질문이다. 이 질문의 답변에서 중요한 점은 동료에게 원칙만을
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⑪ (상황가정) 비협조적인 동료가 있다면
해당 지원자가 업무적인 갈등 상황에 놓였을 때 슬기롭게 해결을 해 나갈 역량이 있는지 파악하기 위한 질문이다. 이 질문의 답변에서 중요한 점은 동료에게 원칙만을
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⑪ (상황가정) 비협조적인 동료가 있다면
해당 지원자가 업무적인 갈등 상황에 놓였을 때 슬기롭게 해결을 해 나갈 역량이 있는지 파악하기 위한 질문이다. 이 질문의 답변에서 중요한 점은 동료에게 원칙만을
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