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자기계발 하여 한국NSK가 지속 성장하는 글로벌 기업이 되는데 이바지하겠습니다. 1. 성장과정 및 학창시절(봉사활동, 연수, 여행경험)에 대해서 기술해 주십시오.
2. 성격의 장, 단점을 기술하되, 단점을 개선하기 위해 어떤 노력을 했는
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가진 인재를 채용하여 회사의 미래를 개척해 나가야 될 것이고 미래에 대한 경영관리를 투철하게 다루어야 회사의 비전이 더욱 창창해 질 것입니다. 제가 지원하는 직군은 ‘생산관리’직무입니다. 제가 지금까지 공부를 하고 학습을 하면서
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꼼꼼함을 바탕으로 저의 능력을 한국동서발전 기계 파트에서 발휘하고 싶습니다. “너 한테 맡기면 마음이 편하네.” 1년 동안 아르바이트를 하면서 현직자 분들에게 자주 듣던 말입니다. 이제는 한국동서발전 선배님들께 이 말을 듣고자 합
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가 행복해지면 다른 사람을 진심으로 배려할 수 있고, 작은 것 하나라도 나눌 수 있다고 생각합니다. 취업의 문턱에서 좌절을 하고, 주식시장에서 큰 실패를 맛보았을 때도 “이것은 실패가 아닌 성공으로 가는 과정의 일부이다.”라고 되새
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것이었습니다. 동부건설에 대해서는 대학교에 입학한 후 알게 되었지만 질서, 신뢰, 사랑이라는 경영이념을 가진 회사라는 것을 알게 되었고, 시스템 경영과 자율 경영을 통한 좋은 기업으로의 발전이라는 이미지를 통해 제가 평소에 일하고
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내는 IT 영업가가 되겠습니다. 늘 관찰하고 분석하겠습니다. 그리고 시도하겠습니다. 현대오토에버는 IT 분야에서 세계를 선도하는 기업입니다. 이제 현대오토에버에 넘버원은 의미가 없다고 생각합니다. “오직 하나”를 만드는 기업이 되어
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통해 고객감동을 실천하겠습니다.”
3. 학교생활에 대하여 (동아리/학회/Leader 경험 등) (최대 500자 내외)
“문제의 분석을 통해 얻은 다양한 실습경험”
4. 지원동기 및 장래계획 (10년 후 나의 모습) (최대 500자 내외)
‘R&D최고 전문가“
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, 수업이 끝나면 모르는 것은 적극적으로 질문을 기다렸습니다. 항상 수업 시간이 기다려졌습니다. 공부하는 것이 행복하다고 느낀 것은 FRM과 증권투자상담사 공부를 할 때였습니다. 매일 매일의 주가동향을 살피고, 기업의 재무제표를 분석
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지는 않습니다. 저는 누구보다 인간관계를 소중히 여깁니다. 수많은 사람이 인간관계에 스트레스를 받는다고 하지만, 저는 어떠한 이유에서건 그것 때문에 스트레스를 받지는 않습니다. 저의 이러한 측면은 영업을 하는데 많은 도움이 될 것
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채용해야 하는 이유를 작성해 주시기 바랍니다.(본인의 가치관, 성장과정, 대학생활,지원동기 등을 자유롭게 작성하되 경험담을 포함할 것)[1200자 이내]
“百折不屈-백절불굴”
“배려와 솔선수범”
“협상능력+원가계산능력”
2. 기본에
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