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병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은
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신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
김환철 외, 한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 대한산업의
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간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
3) 간호 인력의 확충
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⑦ 교육 (병원 자체 내에서 캠페인, 교육) 1. 손위생, 보호장구
2. 격리지침, 폐기물 관리
3. 병원감염 감시의 주요 감염 감시
4. 낙상
5. 타임아웃
6. 고위험약물 관리
7. 효과적인 의사소통 : 구두처방, 인수인계
8. 정확한 환자 확인
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신규간호사를 위한 사례기반 간호 조직사회화 프로그램 개발 및 평가, 을지대학교 대학원, 2017.
노진옥, 중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 신라대학교 대학원, 2019. 전략적간호관리 중간
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병원과 함께 목표에 도전하며 성장해나가는 간호사가 되고 싶습니다. 1. [경력 및 경험 활동 질문] 지원분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (300자) 269자
2. [NCS 기반 : 직업
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간호사의 업무
환자 간호, 의사 진료 보조, 교육·상담 및 건강증진을 위한 활동,간호조무사 업무지도, 대통령령으로 정하는
보건활동 등 1) 임상간호사의 소개 및 필요성
2) 병원의 분류
3) 병원 채용절차
4) 임상의 현황
5) 임상간호사
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간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사의 현장 적응 프로그램 개발 필요하다.
(2) 간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의 현실화
(5) 간호인력 부족 문제 해결
(6) 야간근무 부담 완화 및 보상강화
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간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요하다. ⑦ 병원간호사의 조직몰입은 간호업무수행 향상을 위해서는 중요하게 고려하여야 할 것이다.
그러므로 병원 경영 측면에서는 적정한 간호 인력을 확보하기 위해 우수한 신규간호사를 채용하
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간호사의 역할갈등과 대인관계가 이직의도에 미치는 영향, 한양대학교 공공정책대학원, 2019.
조은경, 병원간호사의 인권감수성과 간호근무환경이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향, 부경대학교 대학원, 2019.
이은희, 신규간호사 이직에 미치는
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