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의사소통에는 전혀 문제가 없었지만 새로운 환경에 적응하기란 쉬운 일이 아니었습니다. 그러나 가족이나 친구들과 오랫동안 떨어져 지내면서 그들의 소중함에 대해 다시 생각할 수 있었고, 모든 것을 혼자 해야 하는 상황에서 독립심을 기
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문제를 해결하거나 모두를 놀라게 했던 경험에 대해 설명해 주시오.
“PERT 차트 프레젠테이션 새로운 아이디어”
2.공통의 비전을 가진 여러 사람들을 이끌고 리더십을 발휘하여 성과를 냈던 경험이 있으신가요? 어떠한 장애물이 있었으
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제안 드렸습니다. 그리고 며칠 뒤, 비록 100명 모두를 설득하지는 못했지만 80명 정도의 학부모가 마음을 바꾸고 계약을 했습니다. 그래서 저는 상당한 성과보수를 받아서 학비에 보탤 수 있게 되었습니다. 이러한 경험을 통해 어떤 문제에 직
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문제 외에 많은 스트레스가 생길 것을 대비하여 일주일에 1시간씩 명상을 하며 머리를 맑게 하고 생각을 깊으면서도 빨리할 수 있는 연습을 합니다. 회사에 입사할 때는 스트레스를 관리할 수 있을 정도가 될 것이라 자부합니다. 1. 당신의
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기준으로 당신의 성격을 점수로 표현하고, 성격의 장단점에 대해 간략히 기술하시오. (외향성/호기심/배려심/정서적안정성/성실성 = 합계)
4. KOLON이 왜 당신을 채용해야 한다고 생각하십니까? 다음 네 가지 보기 중 한가지를 선택하시오.
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[800자 이내]
“500명과 악수하는 커뮤니케이션 능력”
“예측과 소통을 통한 문제 해결 능력”
3. 휠라코리아에 지원 하게된 동기 및 면접자에게 꼭 알리고 싶은 사항을 기재하여 주시기 바랍니다. [800자 이내]
“리더십이란 무엇일까?”
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의 재료에 대한 문제 발생을 이유로 규정을 바꾸어 50cm 5개 목재 사용에서 4개 사용으로 바꿔야 한다는 것이었습니다. 팀원들 모두 대회전에 많은 시간을 투자하였기 때문에 예상치 못한 상황에 모두 불만을 토로하고 그만두자는 얘기까지 나
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채용에 지원한 동기를 간략하게 작성해주시기 바랍니다.
“안랩=글로벌 기업”
“공기 같은 산업 IT”
2. 지원자께서 그리고 있는 인생의 비전과 꿈을 안랩에서 어떻게 실현해 나갈지 작성해주세요.
“안랩을 부정과 비리가 없는 깨끗한
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문제를 해결하기 위해 빠른 대처가 필요한데 해결 방안을 찾는데 많은 시간이 걸립니다. 이런 점을 극복하기 위해 사전에 발생할 수 있는 변수를 고민하고 대응책을 생각해 놓고 일을 실행합니다. 그리고 생각의 유연함을 기르기 위해 개그
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채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.
“삼촌의 논문”
“T형 인재”
2.대학생활의 교내외 활동 중 가장 성취감이 컸던 경험과 본인의 노력에 대해 기술해주십시오.
“학회장을 통해”
“미국 어학연수”
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