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근로자
취약근로자 생계비 대부(99), 직업능력훈련
확대(634), 중소기업 및 비정규직 근로자
주말야간훈련 지원(110) 등
군인국가유공자
군 주거시설 개선(7,276), 국가자격증 취득 지원(23),
국가유공자 등 의료지원(3,476) 등
문화예술체육인
학
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(1) 자기계발 여건 보장
(2) 지식노동자 양산
(3) 사내교육
(4) 지식경영의 효과
3. 인사관리제도
(1) 채용제도
(2) 승진제도
(3) 임금제도
(4) 평가제도
(5) 복리후생
(6) 신인사제도 평가
4. 시사점 및 문제점
Ⅲ. 결론
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서론
⑴ 21세기 학습조직의 정의
⑵ 21세기 학습조직환경
2. 본론
⑴ 21세기 학습조직의 다양한 모형
⑵ 일류 기업의 학습조직 사례
⑶ 위 사례를 통한 한국 기업의 개선점
3. 결론
-우리가 생각하는 21세기 학습조직은?
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사례 ----------------------------------------- 19
2> 표
<표1> 당연적용 대상 사업장 규모 변화 ---------------------------- 8
<표2> 사업별 규모별 노사의 고용보험료율 ------------------------ 11
<표3> 구직급여의 종류 ----------------------------------------- 16
<표4> 구
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(1)고용보험제도의 의의
(2)고용보험제도의 내용
(3)다른 나라의 고용보험제도
(4)우리나라의 고용보험의 실태와 문제점
(5)우리나라의 고용보험제도의 해결대책
III 결론
1. 사회보험 적용 사례
2. 우리나라 사회보험의 평가
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근로자의 고용 등에 관한 법률
3.외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행령
Ⅳ외국인 노동자들의 복지 문제 유형 과 사례
1.외국인 노동자의 복지 문제의 근본 원인
2.외국인 노동자 무료진료서 이용현황
3. 외국인 노동자 자녀의 대한
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근로자와 신지식인
1. 지식인과 지식근로자
가. 지식인
나. 지식근로자
1) 지식근로자의 정
2) 지식근로자의 특성
2. 신지식인
Ⅴ. 지식경영이 교육행정에 주는 시사
1. 교육행정의 여러 문제에 대한 인식
2. 지식기
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문제점들이 많다. 대량실업의 경우에 근로복지(고용보험관리)공단의 재정적자에 대한 위험으로부터 자유로운가 등에 대한 심도있는 논의가 요구된다.
여기에 고용보험이 실업급여수급자의 연금보험료, 의료보험료 등을 지급하지 않고 있기
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, 융통성, 편리성의 고려
4. 경제성
Ⅴ. 보육시설의 기능
Ⅵ. 보육시설의 환경구성
Ⅶ. 보육시설의 문제점
1. 공공보육시설 배치의 문제점
2. 민간보육시설의 실태 및 문제점
Ⅷ. 보육시설의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사례로 세턴기업과 AT&T의 사례를 작업현장에 대한 관찰과 심층 인터뷰를 통해 검토해 보았다. 그리고 적어도 일정한 부분에서 이 모델은 상당한 성과를 올리고 있고, 또 대량생산체제 이후의 조직혁신 모델로 존립할 수 있는 근거를 발견할
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