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성장하며, 변화에 유연하게 대처하는 능동적인 간호사가 될 것입니다. 부산대학교병원의 핵심 가치인 \'최고의 진료\'와 \'환자 중심\'을 실현하며, 병원의 발전에 이바지하는 핵심 인재가 되기 위해 끊임없이 노력할 것입니다.
13-4. 마지막으
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대학교병원의 간호 교육 프로그램에 대해 알고 있나요?
네, 부산대학교병원은 신규 간호사 교육뿐 아니라 지속적인 직무 교육과 전문성 향상을 위한 다양한 프로그램을 운영하는 것으로 알고 있습니다. 특히 시뮬레이션 교육과 멘토링 시스
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로 관리하겠습니다.
27. 부산대학교병원의 간호사 채용 과정에서 강조하는 역량은 무엇이라고 생각합니까?
부산대학교병원은 전문성, 팀워크, 환자 중심의 태도를 핵심 역량으로 강조한다고 생각합니다. 실습에서 다학제 팀과 협력해 환자 간
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성을 담은 답변으로 공감과 신뢰 얻기
면접관들은 수많은 지원자를 만나면서 형식적인 답변과 진심이 담긴 답변을 금방 구분합니다. 따라서 뻔한 모범 답안을 외우기보다는, 서울대학교병원에 대한 깊은 이해를 바탕으로 왜 이 병원이어야
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성과 따뜻한 마음을 모두 갖춘 간호사가 되고 싶습니다.
77. 서울대학교병원의 사회 공헌 활동에 대해 알고 있나요?
네, 알고 있습니다. 서울대학교병원은 의료봉사단을 운영하며 국내외 의료 소외 계층에게 의료 서비스를 제공하고 있습니다.
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병원의 핵심 가치와 비전을 정확히 파악해야 합니다. 예를 들어, 건국대학교병원이\'환자 중심\'의 가치를 최우선으로 여기는 만큼, 환자와 소통하고 공감했던 경험을 구체적인 에피소드로 풀어내는 것이 좋습니다. 또한, 간호 직무의 특성을
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성하기 위해 최선을 다합니다. 이처럼 작은 목표들을 꾸준히 달성해 나가는 과정에서 저는 스스로의 발전을 느끼고, 더 큰 목표를 향해 나아갈 수 있는 원동력을 얻습니다. 이러한 긍정적인 자세로 건국대학교병원에서도 매일 성장하는 간호
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대학교 강남성심병원에서도 현장에 즉시 기여할 수 있는 간호사로 발돋움하고자 합니다. <1> 서울아산병원
<2> 동아대학교병원
<3> 울산대학교병원
<4> 원주세브란스기독병원
<5> 해운대백병원
<6> 가톨릭대학교 인천성모병원
<7> 강남세
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