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왜 우리가 스터디그룹을 만들었으며 공부를 해야 하는지 설득해가면서 마음을 다잡았습니다.
문화친화성
일본 나라시에 있는 ○○고등학교는 저희 학교와 자매 결연을 맺고 있습니다. 작년에는 ○○고등학교 학생들이 저희 학교에 직접 방
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공정한 인사/노무 시스템을 구축하는 데 기여하고자 합니다.
4. 동국제강의 조직 문화에 대해 어떻게 생각하며, 이를 어떻게 개선할 수 있을까요?
답변: 동국제강의 조직 문화는 매우 중요한 자산이라고 생각합니다. 이를 개선하기 위해, 저는
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육 중심)
③ 학교 인지도 향상을 위한 방안
④ 학생 문화활동의 다양화 방안
⑤ 기타
가. 대학교 현안(예시된 현안 중 1개 선택 - 단답형서술)
교육의 질적 향상 방안
나. 실현 방안(700자 이내)
배운 것을 바탕으로 자기 생각을 정리하는 과정
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이지 않은 힘을 느낄 수 있었습니다. 시민들을 위해 더 좋은 문화예술 콘텐츠를 만드는 일이 저에게는 지역을 위한 작은 실천이자 가치 있는 일에 대한 책임감이었습니다. 수준 높은 문화예술 역량을 보유하고 있는 00시, 문화예술을 통해 매
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할 수 있는 방식이 무엇인지 고민하며 발전하는 재미를 느낍니다.
4. 어떤 조직문화를 선호하나요?
수평적 소통이 가능하고, 자신의 의견이 존중받을 수 있는 조직문화입니다. 신뢰를 바탕으로 자유롭게 소통할 수 있어야 더 책임감 있게 업
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국내의 학력 중심 사회 구조 속에서 계급 이동의 가능성을 문화 자본 관점에서 분석하는 논문을 작성하고자 한다. 특히 서울과 지방, 중산층과 저소득층 가정의 청소년들이 문화적 자산에 접근하는 방식과 그에 따른 교육 선택의 차이를 분석
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간의 이해와 양보를 적절히 조율하여 일정한 규칙을 만들었으며 특히 외국인 친구들에게 신기한 한국문화를 직접 체험하게 하여 한국문화에 대해 이해를 시키고자 했습니다. 그 결과 문화적인 차이는 하나의 공통적인 목표와 이해를 통해 극
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5) NHN에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
NHN은 창의성과 혁신을 존중하는 문화로 유명합니다. 저는 이러한 문화 속에서, 근로자의 권익을 보호하면서도 회사의 생산성과 혁신을 촉진하는 노무 체계를 확립하고 싶습니다. 특히 데이터 기반 H
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5) 해외 프로젝트에서 협업 시 가장 중요한 태도는 무엇이라고 생각합니까?
문화적 차이를 존중하는 태도가 가장 중요합니다. 저는 교환학생 시절 다양한 문화권 팀원들과 협력하며 갈등이 발생했을 때 상대방의 문화를 존중하고 데이터 기반
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국어 능력을 발전시켜 왔습니다.
특히 얼마 전까지 관광 인턴생활을 통해 국제적인 문화감각과 전문적인 서비스 지식을 발전시키며 글로벌라이프 관광서비스에 맞는 시각으로 현장감각을 가져왔습니다. 그리고 관광 인턴 활동으로 영어와
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