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이론적 배경 ----------------------------------------- 2
1. 프로젝트 접근법 ----------------------------------------- 2
2. 레지오 에밀리아 접근법 ----------------------------------- 3
Ⅲ. 프로젝트 접근법과 레지오 에밀리아 접근법의 비교 ----------- 5
1. 두 접근법의 교육
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인사제도 기반 구축
6) 경영자의 강력한 의지 필요
4장 KOTRA의 사례
1. 공사소개
2. 팀제의 도입과 발전
(1) 도입배경
(2) KOTRA 팀제의 특징
(3) 팀제 운영 과정
(4) 팀제의 효과와 전망
5장 공기업 팀제 운영의 효율적 개선방안
결 론
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문화와 행동양식, 가치관 등 우리의 문화에 크게 벗어나지 않으면서도 새로운 조류에 부합되는 인사방식을 만들어야 한다고 생각되어진다. 또 능력을 측정하는 잣대를 장기적인 관점에서 우리식에 맞게 연구하여 객관적이고 공정하게 만들
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사례 선정이유 및 연구가설
3. 이론적 배경
4. 태평양㈜의 구조조정
(1) 위기기간
(2) 구조조정 내용
(3) 구조조정 성과 및 재도약
5. 태평양의 현황분석
(1) 최근 사업별 현황
(2) 2000년 화장품 상위 10대 회사별 시장 점유율
(3) 기업목표
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사례 30
1. (주)크린앤사이언스 30
⑴ 회사의 선택 ASP 30
⑵ 직원들의 의식을 바꿔라 31
⑶ ERP 구축성공요인 32
⑷ ERP는 기업문화를 바꾼다. 33
⑸ e-Business를 위한 새로운 도전 33
Ⅴ. 결론 35
1. 내용 요약 35
2.
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(한국적 이미지를 내세운 제품)
7 불갈비 버거
8 라이스 버거!!
9 김치 버거
10 광고 전략
11 롯데리아 햄버거에서 찾아볼 수 있는 것
12 IMAGE MAKING
13 매력 창출
14 문화 구현
15 경쟁 상황 SWOT 분석
16 마케팅 전략
17 결론
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별, 야만의 색깔들, 상형문자, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 미국의 인종차별주의(인종주의)
Ⅲ. 쿠바의 인종차별주의(인종주의)
Ⅳ. 독일의 인종차별주의(인종주의)
Ⅴ. 영화를 통해 본 인종차별주의(인종주의)
Ⅵ. 사례를 통해 본 인종차별
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한계
Ⅷ. 통합적 관점
1. 여러 가지 학파 간의 공통분모 찾아내기
2. 통합적 관점의 이론과 한계
4. 내가 구성한 통합적 접근 방식의 기초
5. 행동 지향적 치료기법을 끌어들이기
(1)행동치료
(2)인지행동치료
(3)현실치료
*참고문헌
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Ⅴ. 긴급대처 시 활용할 수 있는 법적 근거
-자의입원
-보호의무자에 의한 입원
-시 · 군 · 구청장에 의한 입원
-응급입원
Ⅵ. 위기상황 시의 자세
Ⅶ. 사후관리
1. 지속적 관리
-전화방문
-방문
2. 연계하기
*참고문헌
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이론적 기초
1.기업현황
1) 매출액
2) 제품
3) 주요사항
Ⅲ.P&G 환경분석과 국제촉진전략
1.환경분석
1) 경제적 분석
2) 문화적 분석
3) 법률적 분석
2.기업분석내용
1) 해외시장 진출현황
2) 실적분석
3) 실패원인분석
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