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문화와 교육을 배울 수 있었던 점은 너무 좋았고 많은것을 깨닫게 된 계기가 되었습니다.
[ 경영철학 ]
[ 사업영역활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
위닉스
영업
1. 자기소개를 간략히 해 보세요
2. 영업이란 뭐라고 생각하십니까?
3. (3:3)
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문화에 대한 자신의 의견을 말해 보라.
▷ 기계공학부
80㎞/h의 제동 거리를 말해 보라.
백터와 스칼라의 차이점은 무엇인가?
학교 붕괴에 대한 자신의 입장을 말해 보라.
▷ 건축도시공학과군
SOC란 무엇인가?
자기 소개를 해 보라.
인간 복
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문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해 기술
1-2. 소속된 조직에서 본인의 역할(업무, 책임 등)을 완수하기 위해 전문성, 역량, 장점 등을 발휘한 사례에 대해 기술
2. 어떤 업무를 처리하는 과정에서 다양한 상황들을
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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도시은행’이라는 이미지를 혁신해보고 싶습니다. 소외된 사람들을 금융주류로 이끌 수 있는 리딩뱅크 SC제일은행으로 발돋움하는 일에 일조하겠습니다.
4. 오늘은 귀하가 SC제일은행에 입사하여 은행 지점으로 첫 출근 하는 날이라고 가정
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경영이념(고객신뢰/쉽고 차별화된 상품기획/사회환원)과 인재상(끊임없는 배움/획기적,창조적임/신뢰성/도전 적인 마음)에 부합하는 경험과 생각을 적어주세요. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그
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도시환경의 개선은 저의 포부이기도 합니다.
KCC하면 떠오르는 이미지가 있습니다. 그것은 바로 건강하고 자연친화적인 이미지입니다. 2009년 녹색 경영 대상 수상과 KCC 친환경 건축자재와의 시너지 효과는 이런 이미지를 설명하기에 부족함이
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도시화로 인한 도시지역의 포화상태는 자연스럽게 농촌 지역으로 사람들의 관심을 유발할 것입니다. 최근 들어 귀농, 귀촌 인구가 늘어가고 있고, 이는 비단 은퇴자 등의 노년층에 국한되지 않고 젊은 층에서 생기고 있는 현상이라는 점에서,
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경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
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경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
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