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문화와 교육을 배울 수 있었던 점은 너무 좋았고 많은것을 깨닫게 된 계기가 되었습니다.
[ 경영철학 ]
[ 사업영역활동 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
위닉스
영업
1. 자기소개를 간략히 해 보세요
2. 영업이란 뭐라고 생각하십니까?
3. (3:3)
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문화에 대한 자신의 의견을 말해 보라.
▷ 기계공학부
80㎞/h의 제동 거리를 말해 보라.
백터와 스칼라의 차이점은 무엇인가?
학교 붕괴에 대한 자신의 입장을 말해 보라.
▷ 건축도시공학과군
SOC란 무엇인가?
자기 소개를 해 보라.
인간 복
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문화, 비전 등을 이해하고, 수용하기 위해 노력한 행동에 대해 기술
1-2. 소속된 조직에서 본인의 역할(업무, 책임 등)을 완수하기 위해 전문성, 역량, 장점 등을 발휘한 사례에 대해 기술
2. 어떤 업무를 처리하는 과정에서 다양한 상황들을
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경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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도시은행’이라는 이미지를 혁신해보고 싶습니다. 소외된 사람들을 금융주류로 이끌 수 있는 리딩뱅크 SC제일은행으로 발돋움하는 일에 일조하겠습니다.
4. 오늘은 귀하가 SC제일은행에 입사하여 은행 지점으로 첫 출근 하는 날이라고 가정
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경영이념(고객신뢰/쉽고 차별화된 상품기획/사회환원)과 인재상(끊임없는 배움/획기적,창조적임/신뢰성/도전 적인 마음)에 부합하는 경험과 생각을 적어주세요. 만약 어떠한 업무를 했던 경험을 이야기할 경우 단순히 그 업무를 했다에서 그
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도시환경의 개선은 저의 포부이기도 합니다.
KCC하면 떠오르는 이미지가 있습니다. 그것은 바로 건강하고 자연친화적인 이미지입니다. 2009년 녹색 경영 대상 수상과 KCC 친환경 건축자재와의 시너지 효과는 이런 이미지를 설명하기에 부족함이
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문화를 지향하고 있습니다. 협력 또는 포용에 있어서 지원자가 달성에 실패한 경험이 있는 가치를 자유롭게 선정하고, 그러한 경험을 입사후 어떻게 활용할지에 대해 기술해 주십시오. (210자 이상, 700자 이내)
4. 학교, 동아리 등 소속 집단
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경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
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경영진과 근로자 모두에게 도움이 되겠다는 이타심을 가져야만 경영진의 결단과 근로자의 참여를 이끌 수 있다고 생각합니다.
55. 타부서와 협력해야할 상황에 타 부서가 제대로 일을 처리 하지 않을 경우 어떻게할 것인지?
이러한 상황이 온
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