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문화예술 콘텐츠 배포 및 주민 소통 강화
상세계획 4) 직원 역량 강화를 위한 정기 교육 및 워크숍 실시
목표 2: 주민 참여형 맞춤형 문화예술 프로그램 개발 및 운영
상세계획 1) 세대별·계층별 맞춤형 문화예술 프로그램 기획 및 실행
상세계
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프로그램 설계
- 다음 연도 연속 기획을 위한 예산 및 일정 수립
5. 기대효과 및 제언
무엇보다도 지역 주민이 체감할 수 있는 실질적인 문화 향유의 기회가 늘어나고, 문화예술인들에게는 안정적인 창작 환경과 공공 협력의 접점이 제공될 것
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예술 기업이나 학교에 입학하여 예술을 탐닉할 수 있는 시야를 확보하고, 우리나라 공연예술의
해외 무대 진출을 모색할 방안을 찾고자 합니다.
현대사회에서 예술은 단순히 여가생활의 한 분야가 아닌 그 매체(미술, 음악, 전시 공연 등)를
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문화예술경영학이 갖는 실질적이고 개인적인 가치이다.
3. 문화예술경영학 학술이론 연구 개발의 목표
3.1. 이론적 통합과 확장
문화예술경영학 이론 연구의 첫 <제목 차례>
? 이 자료를 구성하면서 읽어본 참고 문헌 8
? 지원자는 왜
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데 기여하고자 합니다. 특히 문화 소외계층, 사회적 약자, 다문화 가족 등 다양한 배경을 지닌 이들이 문화예술교육을 통해 삶의 주체로 설 수 있도록 돕고 싶습니다.
첫째, 참여자 개개인의 상황과 특성에 맞춘 맞춤형 교육 프로그램을 기획
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문화와 예술에 대한 통합적 시각을 균형 있게 표현하고 예술관이 확립된 예술인으로서 상업적 가치를 평가하게 되었습니다. 여기에 사람들의 생활 속에서 사용되고 있는 도구로서 실용성은 물론 지역적·민족적 특성이 농후한 작품을 시대와
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다. 그리고 대학시절의 전문 학업과정을 바탕으로 한국문화예술교육진흥원에서 각 계층별 문화소비자에게 삶의 질을 높일 수 있는 문화 가치를 전달할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.
3. 사회활동 및 연수사항
* 넓은 시각으로 예술문화를
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이라는 것을 알게 되었습니다. 2005년 처음으로 발을 내딛은 후 국민들에게 음악, 무용 등 다양한 문화 활동을 제공하는 기관으로 국민들의 삶의 활력이 되어준 기관이기도 합니다. 이제는 국민들의 행복을 위한 인재가 되고 기관의 발전의 방
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수 있도록 한국문화예술교육진흥원의 발전과 미래를 만들어 갈 수 있는 존재로서 새로움을 만들어 보이겠습니다.
역량기술서
4. 채용직무 관련 교육 및 경험 또는 경력에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. (30자 이상 1000자 제한)
○ 예술가
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문화예술위원회의 일원으로서 더욱 깊은 중요성을 갖고 더욱 높은 발전을 보여줄 수 있는 일원이 될 수 있도록 최선을 다 해 노력하겠습니다.
4. 예술위원회의 직원으로 선발된다면, 구체적으로 어떻게 직무를 수행할 것인지에 대해 기술해
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