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2. 전략적 사회공헌활동의 추진
3. 사회복지재단의 효율적 운영
4. 기업과 지역사회간 협력체제의 강화
5. 지역사회 역량의 제고
Ⅳ. 우리 기업이 나아가야 할 방향
-기업의 지역사회봉사를 중심으로...
※참고자료 출처
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재단.
통계청(2002), 통계연보.
OECD(1999), New Directions in Health Care Policy, Health Policy Studies, NO.7, OECD, Prais.
______(1998), Starategies for Housing and Social Intergration in Cities, France.
Gendell, M. and Siegel, J. S.(1991), "Trends in Retirement Age by Sex, 1950∼2005", Monthly Labor
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문화를 창조하여 이를 산업화하는 경제기반을 갖추어야 할 것임 Ⅰ. 21세기의 지방자치 1
1. 1991년 이후 지방자치의 성과와 반성 1
2. 21세기의 자치환경 전망 3
3. 지방자치의 발전방향과 전략 4
Ⅱ. 지방행정부문 발전전략과 주요
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공공성과 정치적 성격(비효율성 어느 정도 용인)
2) 엄격한 공공통제 - 공공성과 정치적 성격으로 인하여
3) 인사행정의 대상 - 다양하며, 복잡함
4) 비시장성 - 공공성과 강제성
Ⅶ. 인사관리의 카페테리아 복리후생제도
Ⅷ. 인사관리의
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(2000-)
Ⅲ. 현대건설의 경영이념과 목표
(1) 경영이념
(2) 경영목표
(3) 고객만족
Ⅳ. 현대건설 기업전략
(1) 기업 정보화 전략
(2) 경영시스템
(3) 기술
Ⅴ. 현대건설의 인재관리
(1) 인사제도
(2) 교육제도
Ⅵ. 현대건설의 경영방식
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직무를 성실히 수행하여 이 땅에 평생교육인으로 드라마 작가로 유아학교를 운영하는 원장으로 서고 싶다는 소박한 꿈을 꾸게 되었다.
참고문헌 -----------------------------------------------------
① 수업 시간에 활용한 모든 프린트물
②『사회적 자
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직무분석을 통한 직위분류제적 요소를 어느 정도 가미해 우리 고유의 인사제도로 개혁해 나가야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 개방형 직위제도의 도입배경
Ⅱ. 개방형 직위제도의 의의와 추진과정
1. 개방형 직위제도의 정의
Ⅲ. 개방
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직무경력이 조직내 수평적 및 상향적 인력이동과 조화될 때, 지식경영은 구성원의 자발성에 기초하여 능동적으로 추진될 수 있는 것이다.
위의 예는 지식경영이 단기간에 구현되는 것이 아니며 지속적인 투자와 노력으로 달성된다는 것을 보
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문화 분석
(1) 철저한 목표관리
(2) 공정한 인사관리
(3) 인재를 중시하는 인간존중경영
(4) 안심하고 근무할 수 있는 복지정책
(5) 지속적인 개선활동
3) 포스코의 윤리경영 추진 가치 및 추진 현황
4) 최근 기업의 윤리적으로 옳은 행동
(1)
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전략과제
1.1:전략기반 성과중심 프로그램화를 통한 SDGs달성 촉진
2.1:시민사회력 기반 현장 파트너십 강화
3.1:경쟁력 있는 개발협력 인재양성
4.1:안전책임환경 경영체계 강화
1.2:그린디지털 ODA추진을 통한 한국판 뉴딜 기여
2.2:국내외 민간기
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