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는 다른 금융업체와 마찬가지로 실체가 없는 무형의 서비스를 판매합니다. 이 때문에 고객들은 상품에 대한 질문과 의심 그리고 불만이 많았습니다. 실제로 금융 상품에는 다양한 불확실성이 존재합니다.
그래서 이를 판매하기 위해서는 직
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는 다른 금융업체와 마찬가지로 실체가 없는 무형의 서비스를 판매합니다. 이 때문에 고객들은 상품에 대한 질문과 의심 그리고 불만이 많았습니다. 실제로 금융 상품에는 다양한 불확실성이 존재합니다.
그래서 이를 판매하기 위해서는 직
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는 지인들과의 시간약속과 그 약속의 이행을 무엇보다도…
3. 교 우 관 계
저는 인생을 현재까지 살아오면서 친구들의 존재를 가족 다음으로…
4. 생 활 신 조
저는 상대방의 의견을 잘 수용하고 포용하자는 생각을 가지면서…
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는 하나 그것이 곧 인간성마저 무너짐을 뜻하는 것은 아니다. 기업에는 분명 명령계통이 존재한다. 그렇다고 상사의 지시에 맹목적, 절대 복종식은 곤란하다.
Q19.원치 않는 업무를 맡게 된다면 어떻게 하시겠습니까?
회사방침에 따라 최선을
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는 것을 보면서 그동안의 여론에서 많은 비판이 있었지만 아직까지는 국가의 필요한 책무를 하는 존재라고 생각합니다.
5. 입사포부 및 각오
저는 전경련의 조사연구 부서에 입사하여 비전 달성을 위한 기업 경영 인프라 개선 및 글로벌 경쟁
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는 주인의식으로 곧 나의 은행이라는 생각으로 열심히 뛰겠습니다. 1년 동안은 제가 부족한 일을 배우고 잠재력을 평가받을 수 있는 기간으로 생각하고 3년 후에는 제 직무능력을 평가받고 그리고 10년 후에는 귀사에 꼭 필요한 존재가 되도록
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는 것은 당연한 이야기입니다. 과거의 방송의 촬영은 기법이 존재하거나 어떤 고도 기술을 요하는 것은 아니었습니다. 하지만 대한민국의 산업화를 겪으며 고도 기술이 접목되었고 기존의 것과 새로운 기술이 조화를 이루며 많은 시청자들에
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는 경영이나 무역 분야 의 지식이 부족한 것은 인정합니다. 하지만 입사하게 된다면 될 수 있는 한 빨리 그 부족한 부분을 채워 회사에서 필요로 하는 존재가 되도록 하겠습니다. 이러한 저의 입사의지를 알아주시고 저에게 기회를 주셨으면
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존재하는 직장인들의 다양한 스트레스와 부정적 기업문화를 이해합니다. 자신이 가장 심각하다고 생각하는 직장 스트레스를 하나 선택하여 이를 해결하기 위한 새롭고 긍정적인 기업문화를 제안해보세요.
1. 부정적 기업문화 - 부서 이기
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는 첫 번째보다는 두 번째를 더 중요시합니다. 상대를 인정해주는 것이야말로 진정한 겸손이고, 파워도 더 크기 때문입니다. 이런 겸손은 사회생활을 둥글고 부드럽게 만들어가는 윤활유라고 생각합니다.
누구나 번뜩이는 존재감을 드러내고
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