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는 초대 동문회장을 맡게 되었습니다. 보잘것없는 시작이었지만 불과 3년 만에 대학교 동문회 사람은 40명 이상의 큰 식구를 얻게 되었습니다. 매사에 확신을 가지고 임한다면 불가능이라는 것은 존재하지 않는다는 것을 몸소 익힐 수 있는 기
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는 장입니다. 때문에 항상 동료와 상사들이 인정하는 객관적인 가치관, 즉 직업윤리를 항상 가슴에 새기고 있어야 한다고 생각합니다. 그러한 직업윤리가 희미하거나 존재하지 않는다면 직장에서 서로의 연결고리가 끊어지고 결국 조직이나
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는 시작은 존재하지 않는다."
"나무를 보지 말고 숲을 보라."
본인이 우리 회사와 지원한 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주십시오.(성향/전문지식/역량) ( 400 Byte 이상 1000 Byte 이하 )
"열심히만 하는 자는 즐기는
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하는 win-win전략을 펼치고 싶습니다. 1. 자기소개
"배움 없는 호기심은 없다."
2. 장점
“끝이 없는 시작은 존재하지 않는다.”
3. 보완점
"나무를 보지 말고 숲을 보라."
4. 지원동기 및 포부
"직장은 제 2의 배움터"
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는 것이다
3. 자신의 인생에서 가장 도전적인 일은 무엇이었으며 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인가?
끝이 없는 시작은 존재하지 않는다.
4. 입사 후의 미래 계획과 도전하고 싶은 분야(목표 및 계획)을 기술하시오
T자형 인재는 PM의 또
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는 기업, POSCO
2. 자신의 성장과정과 생활신조에 대해 기술하여 주십시오.
신뢰가 있어야 사람이다
3. 자신의 경험 중에서 가장 도전적이었던 일과 그 일을 통해 배운 점을기술하여 주십시오
끝이 없는 시작은 존재하지 않는다.
4. 우리
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존재하지 않는다."라는 말이 있습니다. 우리가 살아가면서 첫 번째 덕목으로 성실함이 중요하다고 생각합니다. 남들보다 지식이 조금 부족하다고 해서 실패하는 것이 아니라 내가 알고도 성실하게 이행하지 않는 것이 실패의 원인입니다. 성
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는 데 일조하고 싶습니다. * 각 항목당 글자수 공백포함 500자 9줄 이내
1. 성장과정
[열쇠없는 자물쇠는 존재하지 않는다]
2. 성격상의 장단점
[대한생명의 데이터베이스]
[리더보다는 참모스타일]
3. 사회생활과 연수경험
[숨어있
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는 자물쇠는 존재하지 않는다]
경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자이내) 1000 / 1000 bytes
[의료원의 데이터베이스]
[리더보다는 참모스타일]
입사 후 본인의 적성을 고려한 희망근무분야 및 성과달성을 위한 구체적 제안 (500자이내)
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는 존재가 되고, 앞으로 한국 감정원이 이뤄낼 수 있는 높은 성과를 위한 인재가 될 것이라 자신합니다. 항상 한국 감정원의 새로운 사업의 방향과 국내 부동산 시장의 안정, 국민들의 안정된 경제성장을 위한 노력에 늘 임하는 존재가 될 것
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