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기업의 홍보효과는 다음과 같다. 기업은 기업이 원하는 목표고객을 세분화하여 공략할 수 있기 때문에 기업의 입장에서는 다른 마케팅전략(marketing strategies) 보다 기업의 목적한 바를 이루는데 효과적이며 또한 실질적으로 스폰서쉽을 통해
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보다 많이 얻어낼 수 있게 된다.
3. BSC 기업 사례
3.1. 대상선정
사례분석 대상 산업군 : 전자(제조업) - A
진행현황 : 2004년 3월 ~ 9월 , 6개월 간 1차 시스템 구축
진행내용 : 지원그룹에서 7대 Mega Process군을 대상으로 KPI 지표 도출
(영업 / 물류 / 제
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다섯 번째 법칙
○ 획기적인 수익을 창출했던 그리고 하고 있는 노키아
○ 팬택의 수익 창출의 방법
⑦ 여섯 번째 법칙
○ 놀라운 리더십으로 노키아를 이끈 요르마 올릴라
○ 팬택을 이끌어온 리더쉽은?
⑧ 일곱 번째 법칙
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보진 않겠습니다. [MAX~한 부분이다. 12p, 14p](김정인 저.2007)
4.시사점
그동안 기업의 기존 목적은 영리를 추구하는 것 즉 이윤 극대화였습니다. 하지만 지금부터라도 지속 가능한 발전에 동참해야 하는 이유는 현재 세계환경의 위기에 바로 그러
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보다 긴요한 속성을 배제하고 호감과 같은 감정적 요인에 의해 반응할 것인가 하는 것이다. 또 하나의 제약조건은 기업의 마케팅 활동에 대한 소비자들의 불신감이 갈수록 높아지고 있다는 사실을 들 수 있다. 이런 요인들은 제조업체가 경로
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기업에 대한 시사점
중국 인터넷기업들과의 머니게임은 우리기업에 승산이 없으므로, 중국과 글로벌 경쟁구도보다는 상보적 지점을 찾아 전반적인 협력구도 를 형성하는 것이 유리하다고 생각한다. 중국 인터넷기업을 활용한 중소개발업체
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보다 자발적이고 자율적인 훈련을 시행하고 있다.
\"직원 만족도 1위\", \"가장 취업하고 싶은 기업 1위\" 구글의 타이틀이다. 본론에서의 여러 가지 조직문화와 제도들이 뒷받침 되었기에 가능했다. 창의적이고 역동적인 문화는 직원들이 스스
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보공유로 자기를 개발하라
7) 미래를 공략하라
2. 종업원의 동기유발에 관한 인적자원관리
1) 복합기능 전문팀 구성 전략
2) 보상제도
3. MICROSOFT의 고용과 교육
1) 고용
2) 교육
Ⅴ. 미국 글로벌기업 인텔(INTEL)
1. IBM과 컴팩도 두손 든 인텔
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보상체계가 갖추어져야 한다. 그렇게 함으로써 종업원은 만족감과 함께 동기유발이 된다.
다섯째, 기업의 문화를 품질경영 전략과 일치시켜야 한다. 품질경영이 경쟁력 향상을 위한 필수적인 조건으로 최고경영자가 인식하더라도 종업원들
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보장하며, 사회진출기회를 부여한다.
마지막으로 세계 각국에서 진행되는 자원봉사활동이 있다. 사랑의 조끼, 초등학교 운동회, 운동장 세트 설치(Install new Playground), 체육수업 등의 자원봉사 등의 CSR을 수행하고 있다. 1. NIKE 기업소개
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