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자기소개서 - 5
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, 지속적으로 소위 '압박면접'을 한다.
④ 형용사나 부사 등 일체의 관형어를 제거하고 듣는다.
⑤ 반복해서 입증해보며 확실한 답변만 채택한다. I. 기업이 바라는 인재
II. 자기소개서
III. 면 접
IV. 左衝右突 대학생활
V. 부 록
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자기소개서는 읽히지 않는다.
- 잘 작성된 자기소개서야 말로 인사담당자의 주목을 끄는 첫 단추
- 자기소개서는 독창적, 개인적 그리고 주목을 끌도록 작성되어야 한다.
- 자기소개서는 짧을수록 좋다.
- 타겟은 내가 아니라 회사 채용담당자
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항목 중에서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아,
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채용 담당자의 눈길을 사로잡는 데 실패할 수도 있다.
영문 이력서를 작성할 때에는 각 항목과 내용을 구분하여 작성하도록 하고 되도록 짧고 간결한 문장을 사용한다. 또한 주관적인 판단이나 미사여구 등은 자기소개서에서 다루도록 하며,
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자기소개서 길라잡이, 예문당, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 면접시 금기사항
Ⅲ. IBM BCS의 면접후기
Ⅳ. KT(한국통신) 면접후기
1. 인성면접
2. 토론
Ⅴ. LG산전의 면접후기
Ⅵ. E1(LG-Caltex Gas, 엘지칼텍스가스)의 면접후기
Ⅶ. LG CNS의 면접후
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자기소개서의 특이한 사항이 있을 경우 그와 관련된 질문을 하시기도 합니다.
오늘 면접비 5만원이었습니다.
참고문헌
○ 김종훈, 영어 면접을 뚫어라!, 양서원
○ 면접 자기소개서 논문(작문), 수험문장평가연구회
○ Annette Garrett(1994), 사회
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A. 자기소개서
B. 활동계획서
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채용)
5. 예산
6. 홍보
Ⅲ. 대표 프로그램(노래교실) 운영계획
1. 목표 설정
2. 서비스 절차 명세화
3. 원조과정에서의 주요행동 관련인물의 지정
4. 환경의 지정
5. 실질적 원조행위
6. 감정적 반응의 확인
7. 프로그램 예산
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채용 후보자와의 사적인 관계에 얽매여 왜곡된 판단을 내리거나 거짓된 정보를 기업에게 제공할 가능성이 있다. 기업은 조회 대상자에 대한 철저한 조사와 선별을 통해 이러한 문제를 피할 수 있다.
③ 낮은 정확성의 문제
▶평가항목의 세
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