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한국공항보안(주)에 지원한 동기를 우리 회사의 핵심가치(안전, 전문성, 소통, 신뢰) 중 하나와 연결하여 서술하여 주시기 바랍니다. (최소 300자 ~ 최대 500자)
2. 지원직무와 관련하여 과거에 수행한 주요 경험 또는 업무와 성과를 직무지식, 직
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한국공항보안(주)에 지원한 동기를 우리 회사의 핵심가치(안전, 전문성, 소통, 신뢰) 중 하나와 연결하여 서술하여 주시기 바랍니다. (최소 300자 ~ 최대 500자)
2. 지원직무와 관련하여 과거에 수행한 주요 경험 또는 업무와 성과를 직무지식, 직
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한국공항보안(주)에 지원한 동기를 우리 회사의 핵심가치(안전, 전문성, 소통, 신뢰) 중 하나와 연결하여 서술하여 주시기 바랍니다. (최소 300자 ~ 최대 500자)
2. 지원직무와 관련하여 과거에 수행한 주요 경험 또는 업무와 성과를 직무지식, 직
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주시기 바랍니다.
* 창의적인 아이디어를 활용하여 문제를 해결하거나 좋은 성과를 도출한 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다.
* 공기업 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 자신의 가치관을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
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한국중부발전에서도 소속 집단의 목표는 물론, 주변 동료들을 배려하고, 효율적인 협력을 통해 더 큰 성과를 이끌어내기 위해 항상 배려와 존중의 가치를 실천할 것입니다. 저의 소속 집단을 위한 배려와 주변 사람들을 고려하는 태도는 한국
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, 실제 사회와 산업에 도움이 될 때 비로소 의미가 있다고 생각합니다. 저는 연구자로서 사회적 가치를 창출하는 데 책임감을 가지고 임하겠습니다. 2025 한국철도기술연구원 [철도물류 기술 및 정책 연구] 자기소개서 지원서와 면접자료
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한국보훈복지의료공단 보훈병원 간호사 자소서
1. [의사소통능력] 동료 직원이 업무관련으로 고객과 대화를 나누고 있습니다. 고객은 동료 직원의 설명이 이해가 되지 않는다고 지속 반문을 하고 있지만 동료 직원은 본인의 설명을 반복하
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우리가 생각하는 것처럼 `문제없다` 라는 의미라기 보다는 `문제를 해결할 방법이 있을 것이다. 진정하자` 라는 의미가 부각될수 있는 말로 이해하면 편할 것 같습니다.
그 일을 계기로 오랜동안 독자적인 문화를 형성한 각국의 문화에 대해서
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우리공사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 “섬김인”, 2.상호존중과 신뢰의 “상생인”, 3.글로벌경쟁력을 갖춘 “전문인”, 4.미래가치를 창출하는 “창조인”입니다.
인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을 결부시
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한국문화재재단에서의 인턴십을 통해, 저는 문화재의 보호와 활용 방안에 대한 제 이론적 지식과 경험을 실제적인 업무에 적용할 수 있을 것입니다. 특히, 문화재 보존과 관리 업무에 참여하고, 문화재의 현대적 활용 방법에 대한 아이디어를
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