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역량 강화를 위한 현안과제와 정책방향, 한국정보기술응용학회, 2010
조지운, 정보화 컨설팅, UUP, 2010
조창진, 국내 중소건설기업의 정보화와 성장전략에 관한 연구, 상지대학교, 2005
주석정, 중소제조기업의 정보화가 기업 성과에 미치는 영향
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업무의 투명성, 국민과의 상호작용 및 정보접근성
2) 행정의 효율성
4. 전자정부 구축 및 운영과 관련한 주요 이슈
Ⅵ. 행정개혁의 방법과 역량강화
1. 행정 혁신의 방법
1) 혁신과제의 선정
2) 혁신의 우선순위
3) 혁신의 분업과 추진태도
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참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2014.02.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 현재 우리나라 사회복지조직의 특징에 대해 서술
2) 이상적인 사회복지조직 구조, 바람직한 사회복지조직 구조에 대하여
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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바람직한 리더십의 유형의 사례를 서술해보았다. 리더십은 조직에 있어 매우 중요한 부분을 차지한다. 리더의 역량에 따라 그 조직은 성공할 수도 있고 실패할 수도 있다. 그리고 이것은 조직 자체 뿐만 아니라 조직 구성원들의 발전에도 매
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역량을 최대한 발휘할 수 있도록 재량권을 보장해 주는 것이 필요하다. 모든 일에 직접 관여할 수도 없거니와 그렇게 하려고 하면 리더로서의 신뢰를 잃게 된다.
네째, 리더는 구성원들이 헌신적으로 동참할 수 있도록 인격의 그릇을 키워야
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바람직한 직무설계를 위한 방안
참고문헌 Ⅰ.서론
1.직무설계
2.기업선정이유
Ⅱ. 직무 설계시 고려요인
1.조직의 구조적 특성
2.리더의 행동
Ⅲ. 개별적 직무설계 사례
Ⅳ. LG의 집단차원 직무설계 사례
1.직무순환
2.
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역량의 지표개발에 관한 기초연구. 「한국사회와 행정연구」16(4)
오영수 최성수 김진수. (2005). 한국의 지역혁신역량에 대한 실증 연구. 「지방행 정연구」, 19(3)
이재성 임승빈. (2004). 지방정부의 혁신역량 평가의 모델. 한국행정학회 동계학
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역량 미흡
② 부패에 관대한 사회문화
③ 체제적이고 구조적인 부패
7. 우리나라 공직자 윤리(부정부패 및 비리)를 개선하기 위한 바람직한 방안
1)인적 측면
2) 구조적 측면
① 사정기구 총괄 전담기구의 신
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, 2013.09.16.
유아교육학 전공연계를 통한 고등학생의 자원봉사활동이 청소년 활동역량 및 진로성숙도에 미치는 효과, 신수경, 학습자중심교과교육연구, 학습자중심교과교육학회, 2017. 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌
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바람직한 업무 및 성과가 보장되고 있는지 객관적이고 명확한 기준을 제시해줄 필요가 있다.
Ⅱ 결론
동기유발이론은 개인으로 하여금 무엇이 동기를 유발하는가에 관심이 있는 내용이론과 어떠한 과정을 통하여 동기가 유발되는가에 관심
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