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분석 기법 : BCG 매트릭스, GE/Mckinsey 매트릭스
(2) 기업전략의 수립
5. 지식사회와 지식경영
경영관리
1. 경영관리 일반론
(1) 경영환경과 기업환경
(2) 경영관리론의 역사
2. 기업결합
(1) 기업의 집중
(2) 공기업의 등장
3. 경영자와 기업
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묻지도 않는데도 불구하고...그리고 구체적인 사항을 제안한다.) 1. DISC행동유형의 정의 및 배경
2. DISC행동유형
3. 대인관계에 유용한 행동유형(DiSC) 분석
4. DiSC 행동유형의 이해
5. DiSC 행동유형 정의하기
6. DiSC 를 활용한 자기 이해
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< Y이론>
2. 아지리스의 미성숙, 성숙이론
3. 자신의 속해있는 조직의 구성원 성숙도 사정
1) 조직의 상황
2) 맥그리거의 X-Y이론
3) 아지리스이론에 적용
※구성원분석
<미성숙이론>
4)적용
Ⅲ. 결론
※구성원 분석
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직무(p.16)
6. 자기진단(p.16)
Ⅲ.사례의 문제도출 및 개선방향
-1. 채용의 문제점 및 개선방향(p.17)
2. 인센티브 제도의 문제점 및 개선 방안(p.17)
3. 성과관리시스템의 문제점 및 개선 방안(p.18)
4. 기업문화의 문제점 및 개선 방안
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개발
<16> 위기 관리 및 문제 해결
<17> 기업 문화 및 적응력
<18> 기술 트렌드 및 혁신
<19> 윤리 및 정직성
<20> 리더십 및 팀워크
<21> 성장 마인드셋 및 자기 개발
<22> 업무 스타일 및 시간 관리
<23> 문제 해결 및 위기 대처
<24> 마무리 질문
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분석을 통해 이 책의 장단점과 기회와 위협을 파악할 수 있습니다. 이 책은 대인관계 능력과 성공을 추구하는 방법에 대한 조언을 제공하므로, 이를 활용하면 일상생활에서 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다. 그러나 이 책은 일부 독자들에게
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직무 수행 중 가장 중요하게 생각하는 목표는 무엇인가요?
A:
CRC로서 가장 중요하게 생각하는 목표는 피험자의 안전과 권리를 보호하면서도 연구 결과의 신뢰성을 확보하는 것입니다. 이를 위해 모든 절차를 윤리적이고 정확하게 수행하며,
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방법이란 행위주체자가 환경에 부여하는 의미를 중요시하는 Husserl의 현상학에 전제하고 있으며, 상징적 상호작용론 연구에 도입되어 크게 각광을 받았다.
60 학습을 '경험이나 연습을 통하여 학습자들에게 일어나는 비교적 지속적인 행동이
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조성을 위한 초석이 된다. I. 의전의 기본 개념과 중요성
1. 의전의 정의와 역할
2. 현재 의전 환경과 직면한 문제들
3. 부적절한 의전 사례 분석
4. 개선을 위한 구체적인 가이드라인 제안
II. 의전 문화 개선을 위한 인식 조사 및 설문지
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직무적성 조사
1.5 상사 Leadership 조사
1.6 Feedback
1.7 다면평가 방식
2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점
2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점
2.2 직종의 다양함에 따른 문제점
2.3 관대화, 중심화 경향
2.4 평가결과 비
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