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1. 두산중공업 소개
2. 환경 분석
3. 베트남 진출 현황
4. 베트남 진출 전략
5. 최종 결론
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중공업의 노사합의안의 내용3월 12일 전격 타결된 두산중공업 노사 합의안은 해고자 일부 복직과 개인 손해배상, 가압류 및 고소, 고발 취하 등을 주요 내용으로 하고 있다. 이는 노동부가 당초 제시했던 중재안에서 한 걸음 더 나아가 노조의
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4. 지원동기 - 수면 속에 끊임없이 움직이는 모습을 주도하면서.
5. 희망업무 - 미래는 스스로 준비하는 자에게만 주어진다.
6. 장래포부 - 프로다운 모습으로 표준을 만들자.
[※ 현대중공업 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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점차 커지고 있으며 로봇 한 대의 부가가치가 자동차 한 대보다 평균 3배 정도 높은 것을 감안할 때, 현대 중공업의 로봇 시장 개척은 타 기업의 정보 기술발전에 대응할 수 있는 참으로 바람직한 변화노력이다.
-참고 기사-
http://www.hankyung.com/n
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삼성중공업의 위기커뮤니케이션
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본문내용
* 현대중공업의 개황
생산 야드: 150만평 종업원: 2만5천명
매출: 15조 2천억원 (2007년 목표) 수주:181억불(2007년 목표)
한국 조선산업의 대표주자이며, 세계 최대/최고 조선소인 현대중공업
앞서가는 시설과 숙련된 기술자, 품질 최고
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반기업체의 단품 발주 물량보다는 국내 및 해외 공공사업부문의 플랜트공사 발주물량이 향후 기대된다.
3)주단사업
주단조품의 국내시장은 일부 현대제철(주조) 및 현대중공업 엔진사업(단조)과 경쟁하고 있으며 해외시장은 중국지역 수출을
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자기소개 [2000byte] - <실패, 성공을 위한 출발점>
2. 주요 경력 및 활동사항 [1000byte] - <百見不如一行>
3. 지원동기, 희망업무, 장래포부 [1000byte] - <오늘보다 발전하는 내일 만들기>
[※ 현대중공업 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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현대중공업의 해외영업 분야에 가장 알맞은 인재라고 자신합니다. 또한 어린 시절부터 지금까지 ‘대인관계의 열쇠고리는 믿음이다.’라는 작은 기준을 간직하면서 연령과 성별, 직위, 인종에 관계없이 진실한 마음으로 상대방을 대하다 보
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승부욕, 남다른 추진력, 끊임없는 도전의식.
4. 다양한 경험을 통한 소중한 교훈들을 온 몸으로 체득.
5. OOO 만의 차별적인 가치 만들기.
6. 삼성중공업의 미래를 스스로 열어갈 것입니다.
7. 맺음말 - 목표는 달성하기 위해 존재한다.
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